7月24日对原告放假，2009日7月31日电话通知原告回单位上班并不构成违法解除劳动合同的事实。为此，驳回原告的所有请求。原告不服裁决，遂向本院 证明被告已作出了解除其公司与原告的劳动关系。因此，原告主张被告违法解除与其的劳动关系，本院不予采信，原告要求被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元 ...

元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、支付2008年4月25日至2010年2月延时加班费x.10元，周六加班费x.98元。 被告某某公司辩称，原告要求被告 签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自进入被告公司一个月后被告未与其签订劳动合同之时即应知晓权利被侵害，但原告于2010年4月7日 ...

严重困难，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告星辉公司于2009年12月口头通知原告黄某乙解除劳动合同，故对原告请求补发2008年1 款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

效力。在2008年7月14日，被上诉人的执行董事蒋某召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法 ，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、江苏苏宁酒业有限公司公告及张贴公告的 ...

公司上班，并提出解除劳动合同。 又查明：邓XX在XX公司工作期间，该公司未为邓XX办理社会保险，缴纳社会保险金。2009年3月4日，邓XX向 人签订书面劳动合同，上诉人没有过错，所以不应承担被上诉人工作期间的双倍工资9000元。3.解除合同是被上诉人邓XX首先提出的，并且没有提前30日书面通知上诉人， ...

年按一年计算，不满6个月按0.5个月计算支付工资，可按当月工资支付一个月工资。顾XX要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未 本院不予支持。关于顾XX要求达兴公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元之诉求，因达兴公司在劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于 ...

不予支持。 2、关于被告金瓷公司解除原告张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，被告2007年3月20日对原告作出的《解除 》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达 ...

月蔡某乙与原用人单位解除劳动合同，用人单位未为其缴纳社会保险。2007年12月1日，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司书面通知蔡某乙表示同意其辞职 劳动关系，用人单位有权提前三十日书面通知劳动者终止劳动关系，但用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。被告 ...

年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元， 28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动关系的建立从2007年12月 ...

年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元， 28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动关系的建立从2007年12月 ...