下设的总经理工作部签订了《电力大楼卫生承包协议》试用期2个月，合同期限一年，工资每人230元，正式上岗后工资每人每月300元，由于二原告工作勤恳，因此每年 上旬，物业公司突然通知二原告重新签订《劳动合同》，二原告一看其中内容不仅工资标准降低了，而且工作任务比以前更重，各种限制条件更苛刻。二原告为此要求 ...

合同载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月：2010年1月16日至2010年3月15日。工作内容和工作 9月、10月工资的请求，本院予以支持。但按照同工同酬原则，原告该2个月的工资标准应按869元主张为宜。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、 ...

年计算）3、护理费用3918元（按照护理人员试用期工资1306元／月计算）4、住院伙食补助费900元（按照国内工作人员出差标准每人每天30元计算）。5、营养费 无不妥。被抚养人李某长期居住在城市X镇生活，原审判决李某按照城镇标准计算被抚养人生活费符合相关规定。国务院《诉讼费用交纳办法》第十九条明确规定 ...

合同书，约定合同期限自1991年8月1日起至1992年7月31日止，其中试用期为15天；根据鲍某某担任的工作，确定其月工资为76元；医疗费、劳保用品及 ）X号文件和省局豫烟劳（1994）X号文件精神，同意调整鲍某某岗位技能工资标准，月增资79元，月工资为299元，职务（工种）为营业员。 1994年12 ...

。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的， ...

证据，查明以下事实： 原告李某某于2006年2月7日由被告录用为员工，试用期工资每月900元，3月17日原告向被告要求加薪未获同意，当日，原告 居住至今且以餐饮、服装等务工收入作为主要生活来源，故原告要求按城镇居民标准计算残疾赔偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...

证据，查明以下事实： 原告李某某于2006年2月7日由被告录用为员工，试用期工资每月900元，3月17日原告向被告要求加薪未获同意，当日，原告 居住至今且以餐饮、服装等务工收入作为主要生活来源，故原告要求按城镇居民标准计算残疾赔偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...

7月1日起至2005年6月30日止，合同期之日起的前15天为试用期；永和公司生产(工作)需要安排洪某某从事生产工作，洪某某根据生产(工作)需要和变化 ，对洪某某进行委任、聘用、罢免、或调动其它工作岗位；洪某某工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同 ...

某与被告某委员会签订《劳动合同书》，约定从2005年12月5日起至2006年12月4日止，双方建立劳动合同关系，原告在被告综合部从事小车驾驶工作；执行月工资制，试用期月工资标准为450元，试用期满定为450元；双方执行国家有关社会保险和福利的规定。 合同第九条第(四)款 ...

某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础工某 的基础工某2,500元为缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费，未按照国家规定的标准足额缴纳社保和公积金。同时，被告严重侵犯原告的休息权，要求原告每周六上班，每 ...