收到要求其回公司报到逾期将受到解除劳动关系处理的通知是事实，铁军无视公司的规章制度和劳动纪律无故旷工，文件下发各车间、处室，对此，铁军多位在仪表配套 杨某康的证言未充分审查。3、一审相关认定无法律依据。对于严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的劳动者，相关法律、法规均规定用人单位可即时解除劳动关系无须经 ...

，原告未支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动 日之前与被告签订劳动合同，但原告未与被告签订书面的劳动合同，该行为违反了法律的强制性规定，故原告依法应当支付被告2009年3月16日至2009年 ...

证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月 报到的后果，但被告在收到通知后，一直未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼 ...

，彭某电力公司作出给予周某某除名的书面决定。该决定载明：“周某某多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周某某从调到马峰变电站后1994年12 程序，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下，依法作出除名 ...

工作更不认真负责,该门店管理和销售业绩非常差,其已不胜任店长职务。上诉人根据规章制度打算将其降职处理。而其却从2008年5月20日开始私自停业并将电脑上 店的营业执照注销，导致上诉人辽阳千邑店无法经营。综上魏某某私自停业，严重违反公司规章制度，给上诉人造成了重大经济损失的情况下，上诉人于5月23日作出 ...

开庭进行了审理。原告湖南外国语职业学院委托代理人林某、于华明，被告周某某及其委托代理人钟辉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南外国语职业学院诉称，被告严重违反用人单位规章制度而解除劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金。被告提交的证据表明其是2004年9月到原告单位 ...

对于被告第3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的义务 ；2、确认原、被告之间未形成新的劳动关系；3、确认被告严重违反原告单位规章制度，原告有权依法解除劳动关系；4、确认被告无权要求经济补偿；5 ...

公司将理由通知了工会，工会依法进行了监督。李某某的行为，属于严重违反特焊公司的规章制度，公司依法可以解除劳动合同，且无须给付经济补偿金。至于其2008年 内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员文米娜 人民陪审员何志锋 二○○九 ...

拖欠电费x.08元，且连续数月未能结清，黄某某的行为严重违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。据此，宁乡电力局依法解除与黄某某的劳动关系合法有效 ，依法改判双方劳动关系已经解除。 黄某某答辩称：一、黄某某没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与其解除劳动关系没有事实依据。二 ...

原告被打至今未痊愈在家中休养，无法继续经营服装。原告认为，被告的行为既严重侵犯原告人身权利，同时致使双方合同无法继续履行，被告应承担违约责任，赔偿由此给原告 收回摊位，收取的履行保证金不予退还，已交付租金不予退还。包括李某甲严重违反百货公司市场规章制度，不听规劝的；承租期内，李某甲未按期支付租金或其他 ...