为工伤，2010年8月23日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残；因双方就原告的赔偿问题没有达成一致意见，原告遂于2011年1月6日向邵阳县劳动争议 的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为 ...

费用。原告对被告所举的两份证据真实性无异议，但樊某某没有得到肇事者的任何赔偿，原告有权要求被告承担责任。原告办理退休是劳动合同终止的情形，被告理应按照 原告受伤后经鉴定为捌级伤残，即应按照其捌级伤残的标准享受工伤待遇，但是对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

平均工资的60，故按照2006年郑州市职工平均工资标准的60计算，原告构成八级伤残，按10个月计算。六、一次性工伤医疗补助金x.3元，原告构成八级伤残 、工伤鉴定费等各项费用x.6元不符合相关法律规定，故上诉人称原审判决赔偿数额过高的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

=9456元，因被告仲裁申请为8740元，本院应予以支持。对被告八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的上年度在岗职工平均工资1576元，即10×1576 30元为标准计算伙食补助费过高，上诉人认为应以每日10元比较客观。上诉请求：撤销原审判决，依法判决上诉人不承担被上诉人要求的高额工伤赔偿数额；一 ...

规定，按佛山市上年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发 与上诉人的劳动合同期满终止，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退 ...

的工伤保险待遇和标准向刘某支付相关费用。 被告刘某要求解除劳动合同的请求符合法律规定，依法应予准许。解除劳动合同后，刘某的工伤已构成八级伤残，应当享受 留薪期间按九9个月认定，计款x元。一次性伤残补助金为相当于本人10个月工资，计款x元。2010年度本地职工月平均工资1791元，一次性工伤医疗补助金应 ...

不予支持的被告请求部分被告放弃要求赔偿。 原审认为：原、被告之间存在劳动关系，经劳动部门认定，被告所受伤为工伤，其伤残等级为6级，被告依法应享有相应的工伤 被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个 ...

中液化气中毒无必然的因果关系，不应承担其医疗等各项费用的诉请是在歪曲事实，逃避赔偿责任，应依法驳回原告诉请。 经审理查明：被告付某于2008年5月17日在 被告付某被鉴定为八级伤残，依据修改前的《工伤保险条例》第三十五条规定，原告雅丽公司应支付某告付某10个月工资标准的一次性伤残补某某，共计8000元 ...

数额是否应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过 个月的本人工资，即1943.67元/月×21月=x.07元，因此本院确定被告的一次性伤残补助金为x.07元，对于被告主张超过的部分，本院不予以支持。 2、 ...

原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因被告前后两次住院共计97天，原告应当支付被告住院期间的住院伙食补助费（按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付） 被告基本生活费，共计x元，故应在支付赔偿总额时相应扣减。根据《中华人民共和国国务院＜工伤保险条例＞》第二十九条、第三十一条、第三十 ...