若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 真实的情况下，也只能证明上诉人在2008年7月20日开始主张某利，并不能证明争议是在2008年发生，事实上争议是发生在2007年上诉人从国外回来的时候 ...

若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 真实的情况下，也只能证明上诉人在2008年7月20日开始主张某利，并不能证明争议是在2008年发生，事实上争议是发生在2007年上诉人从国外回来的时候 ...

未给我送达解除劳动关系的相关文件。2、上诉人未在法律规定的期限内将被上诉人的档案在七天内转移到市失业管理处，至今扣压长达七年属程序违法，上诉人 上班，也未向上诉人提供其他劳务，故双方事实上已不存在劳动关系。魏某甲以河南省第三建筑工程公司没有及时将解除合同决定的文件送达和办理档案转移等有关手续报送失业 ...

二）漯灯字（2004）X号文件真实性无异议，但并不能证明原告不参与考勤，事实上，原告不但参与考勤还因此被罚过款。对证据（三）考勤表认为不能证明被告 不属劳动争议，属劳动违法案件为由，作出了劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。 本院认为：本案的争议焦点是原、被告双方是否形成劳动关系，从原、被告 ...

月17日，凡嘉公司的董事长请刘某至董事长室谈话。2009年11月19日，凡嘉公司以刘某“连续旷工超过3天”为由与其解除劳动关系。此后，刘某向无锡市 内，期间并无被上诉人公司领导或同事通知其上班，因此，其主观上并无旷工的故意，事实上也没有旷工，原审法院认定其旷工三天违背事实，请求二审法院撤销一审判决， ...

解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同（2009年12月25日），证明双方劳动关系， 去培训，公司而按被告旷工作出解约，但事实上，当天被告因受伤就医，导致无法前往培训。 由于公司少缴员工的四金，被告曾与员工们一起向相关部门 ...

，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 （集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确。 ...

，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付 到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。对万某某上诉提出的失业 ...

，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 （集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确。 ...

，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 （集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确。 ...