（2009）第X号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在事实劳动关系以及被告收取原告抵押金的事实。3、企业工商档案（复印件）十三页，证明被告主体适格 的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的 ...

劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，但该裁决书在确认了其与被告形成事实劳动关系后，并没有对原告要求补发应得工资的合理请求予以支持，为此诉至法院。请求 、被告在合同上约定的绩效工资标准，原告的实际工资应当按工资表上实际发放的数额认定。对编号16的证据认为，该证明是简单的证明，没有中国人民财产保险公司法定 ...

洛老仲案字（2009）第X号裁决书，裁决我局与被告李某某之间存在劳动关系，违背事实和法律，是一份错误的裁决。为此我局提起诉讼，请求人民法院依法查明事实 》中第一条、第四条规定的情形，故应认定双方存在劳动关系，裁决申请人李某某与被申请人洛阳市X路管理局存在劳动关系，洛阳市X路管理局不服该裁决，以原告身份 ...

执行程序。 经质证，原告对本案调取的证据无异议。 经审查，本院对本案证据认定如下：原告提供的证据客观真实，且被告未到庭提出质证意见，故本院对此予以 后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，被告未能及时支付原告工资款，其行为明显不当，被告依法应承担相应的民事责任。 ...

委员会x%第X号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在事实劳动关系以及被告收取原告抵押金的事实。3、企业工商档案（复印件）十三页，证明被告主体适格 的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的 ...

委员会x%第X号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在事实劳动关系以及被告收取原告抵押金的事实。3、企业工商档案（复印件）十三页，证明被告主体适格 的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的 ...

委员会x%第X号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在事实劳动关系以及被告收取原告抵押金的事实。3、企业工商档案（复印件）十三页，证明被告主体适格 的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的 ...

委员会x@%第X号仲裁裁决书一份，以上证据证明原、被告之间存在事实劳动关系以及被告收取原告抵押金的事实。3、企业工商档案（复印件）十三页，证明被告主体适格 的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的 ...

律师。 上诉人衡阳安邦农业发展有限公司（以下简称安邦公司）因与被上诉人彭某甲劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳县人民法院（2009）蒸民一初字第X号民事 的情形，双方之间形成了事实劳动关系。综上，上诉人称双方不存在劳动关系只存在劳务关系的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

义务。 原审法院认为：张某乙在三门峡市中医院洗衣房工作多年，双方已形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》第72条之规定，三门峡市中医院应依法为 期限，其权利应受到法律的保护，三门峡市中医院的上诉理由与事实不符，不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...