改制后的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动合同。3、2006年2月2日签订的三年期劳动合同书，是在被告及原告整单位职工迫于无奈情况 ，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资 ...

研究后报请公司工会委员会同意决定：解除与朱某某的劳动合同，并于2008年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障 上述事实的证据为：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业法人营业执照；2、朱某某的居民身份证；3、被告的二届四次职工暨工会委员代表大会会议材料；4、被告的《 ...

独立的法人。原告梁某某原是第三人的职工，双方签订了劳动合同。2004年7月14日，第三人因与原告解除劳动合同达成调解协议。2006年7月4日， 三人进行行政处罚和责令支付赔偿金的要求，不同于因解除劳动合同未给予经济补偿发生的民事争议，不属于通过劳动争议处理或者诉讼程序办理的事项，不能适用《劳动保障监察 ...

的法人。原告丁某某原是第三人的职工，双方签订了劳动合同。2004年7月14日，第三人因与原告解除劳动合同达成调解协议。2006年3月30日， 第三人进行行政处罚和责令支付赔偿金的要求，不同于因解除劳动合同未给予经济补偿发生的民事争议，不属于通过劳动争议处理或者诉讼程序办理的事项，不能适用《劳动保障监察 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《企业职工奖惩条例》第二条、第十一条第一款第(二)项、第十二条，《中华 应当支付相应的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订一份“解除 ...

乙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院认为，企业职工下岗是在企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的本案原、被告争议的 给上诉人计算了11年工龄，造成上诉人少领取了补偿金，上诉人并非下岗或解除劳动合同而起诉，属于法院管辖的范围，原审法院驳回上诉人的起诉是错误的。 胜利 ...

就业补助金19971.90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂某支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉中景玉宾馆有限责任公司 ，不予质证认证，程序违法。 被上诉人聂某答辩称，1、上诉人称被上诉人是与其公司员工某闹摔倒受伤的，上诉人公司是具备一定规模的宾馆服务企业，能允许员工 ...

法》第五十三条第（十四项）规定：“不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。”且本法第四十二条规定“公务员因工作需要在机关外 的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同 ...

共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月25日与被告解除劳动合同。2009年11月23日原告等79人( 友电力有限公司根据国家相关关停小火电的产业政策，进行关停解散，根据人民法院受理企业改制案件的范围，本案不属于人民法院受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月25日与被告解除劳动合同。2009年11月23日原告等79人( 友电力有限公司根据国家相关关停小火电的产业政策，进行关停解散，根据人民法院受理企业改制案件的范围，本案不属于人民法院受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...