从1995年才开始建立养老保险个人帐户，2000年底原告进入托管，托管期间单位免交养老金。2004年7月30日原、被告解除劳动合同，原告要求补缴1982 ，所以原告要求被告支付失业金的诉讼请求应予支持，但应按2004年开封市最低工资标准计算，即300元/月×80%×12个月，共计2880元。在原、被告 ...

保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 被告提供的证据及原告的质证意见。 一、证人证言（王 原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定， ...

士德公司提供的沈阳星光建材集团有限公司、沈阳威廉家俱有限公司、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询卡片复印件各1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。 劳动者工资的； （二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）、解除劳动合同后，未依照 ...

延期举证期限内亦未举证。 本院认为，辞职是劳动者的行为，是指企业中尚未丧失劳动能力的职工向所在用人单位不在供职，结束劳动关系的行为。按《中华人民共和国劳动法》 单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资标准450元计12个月 ...

延期举证期限内亦未举证。 本院认为，辞职是劳动者的行为，是指企业中尚未丧失劳动能力的职工向所在用人单位不在供职，结束劳动关系的行为。按《中华人民共和国劳动法》 单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资标准450元计12个月 ...

举证期限内亦未举证。 本院认为，辞职是劳动者的行为，是指企业中尚未丧失劳动能力的职工向所在用人单位不再供职，结束劳动关系的行为。按《中华人民共和国劳动法》第 单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资标准450元计12个月 ...

关系的业务活动，也不得在生产、经营甲方同类产品或者与甲方存在竞争关系的其他企业、单位与机构内担任任何职务，或者为其提供任何服务。2、甲乙双方确认：在乙方离职后2年内，由甲方逐月按照2500元/月的标准给予乙方经济补偿，如该经济补偿低于当地最低工资标准，则由甲方补足。3、若乙方违反本条约定，应承担 ...

停工时间，并在仲裁庭审中亦未否认周某于8月28日停工，且有南汇县单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会的调查笔录证实，故应以8月28日为停工日， 双方确认的上诉人保管的周某1998年2月至7月的工资数额及以1998年度本市企业职工最低月工资标准计算8月份工资为依据所作的判决正确，本院应予维持。上诉人上海 ...

停工时间，并在仲裁庭审中亦未否认江某某于8月28日停工，且有南汇县单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会的调查笔录证实，故应以8月28日为停工日， 确认的上诉人保管的江某某1998年2月至7月的工资数额及以1998年度本市企业职工最低月工资标准计算8月份工资为依据所作的判决正确，本院应予维持。上诉人上海 ...

人单位并给安排轻微工作，但被上诉人却为了得到的高额补偿而不考虑企业的困难和发展，坚持要求解某与上诉人之间的劳动关系。虽然解某劳动关系是被上诉人的 的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解某或者终止劳动关系，由工伤保险基金 ...