资源管理的工作，其工作职责包括代表公司与职工订立书面劳动合同。 第三组证据： 证据8、关于集团及各分公司与员工签订《劳动合同书》并办理养老、失业、 单、失业保险情况表、保险关系转移通知单、保险关系停保登记表，证明原被告之间的劳动关系。 证据3、光大银行对账单，证明被告在原告工作时的工资标准为2500元 ...

。被告的请求与仲裁结果一致，未获仲裁支持的请求不再主张。 经开庭审理查明：被告于2006年3月12日进入原告公司担任门卫。双方签订最后一份劳动合同的期限 1月22日，原告辞退被告。2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、 ...

橡胶厂院内。 被告金某。 原告焦作市众胜橡胶工业有限公司（以下简称众胜公司）与被告金某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月20日决定立案受理，2009年 治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从 ...

、原告冯某某自2001年到中牟县医药公司上班；2004年中牟县医药公司改制为郑州官渡医药有限公司，五原告系被告留用职工，但双方一直未签订劳动合同，五原告也未上班；被告于 之时的这段时间内，原告方虽未在被告处工作，但属被告未及时与原告方重新签订劳动合同所致，故该期间亦应计为计发经济补偿金的年限；而在被告 ...

职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。郭X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了郭X属于劳务中心的正式职工。郭X的工资报酬、保险金等都是劳务中心 有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河X劳务派遣公司又未与郭X重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。郭X要求被告漯河X通信公司恢复工作， ...

职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。周X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了周X属于劳务中心的正式职工。周X的工资报酬、保险金等都是劳务中心 为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与周X重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。周X要求被告漯河X通信公司恢复工作， ...

职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。苏X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了苏X属于劳务中心的正式职工。苏X的工资报酬、保险金等都是劳务中心 为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与苏X重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。苏X要求被告漯河X通信公司恢复工作， ...

。其人事档案、工资关系都在劳务中心。张X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了张富红属于劳务中心的正式职工。张X的工资报酬、保险金等都是劳务中心发放 为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与张X重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。张X要求被告漯河X通信公司恢复工作 ...

是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某 原上海市某实业总公司的最后期限，按市经委的有关精神，原上海市某实业总公司与在职职工都终止了劳动合同，并陆续办理了退工手续。而您却未办理。新上海市某实业 ...

公司工作，双方签订劳动合同，约定合同期限至2009年7月1日止，工资第一年2万元，以后每年递增5,000元。合同到期后，被告某电力器材公司未与自己续签 7月1日带薪年休假工资4,023元及25%经济补偿金1,005.75元，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，而2008年、2009年 ...