的一致；申请人2010年7月工资标准为1000元，自2010年8月起，申请人工资标准为1200元、并查明：申请人提交的被申请人总经理签字的请假单显示申请人 依据。 原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同， ...
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事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据中除了KPI会签表 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。鉴于原告A公司在给被告的退工电子邮件中明确其职级为“x特”，而原告 ...
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，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。 罗伯特。 经原告申请，本院依法传唤证人黄某娟出庭作证。黄x年进入原告公司工作，称：其为原告公司财务，员工工资都是由其发放的，被告担任原告公司总编辑， ...
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，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。 ，本院依法传唤证人黄XX出庭作证。黄某娟2006年进入原告公司工作，称：其为原告公司财务，员工工资都是由其发放的，被告月工资6000元；汉斯歌德在 ...
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级别员工的奖金发放情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人 平均值确定其2008年第1、第2、第3季度的奖金，被告同时应支付原告拖欠的2008年第1、第2季度奖金25％的经济补偿金。但由于双方已于2008 ...
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年1月的综合保险费。 被告上海某某机电有限公司辩称，原、被告之间是承包关系，被告将公司食堂发包给原告。双方口头约定客饭4元/客，其中1元为原告所得的利润，原告 ，截止2009年5月4日未审结，也未办理中止、中断审理手续，原告遂诉讼来院。 另查，被告单位员工工资均通过银行转帐的方式支付，并发放工资单作为 ...
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工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。多鲜乐公司拖欠2008年10月14日至2009年8月31日期间工资差额14,500元、2009年9月的工资 变化，企业业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某 ...
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由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任 书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容 ...
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由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任 书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容 ...
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甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低 也就是双方应当在劳动合同中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不 ...
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