的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)于1983年10月14日作出朝煤 的事实和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名是 ...

的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)于1981年9月21日下发[1981 事实和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名 ...

的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原为河南省朝川矿务局)于1981年10月23日作出[1981］ 和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，其于2006年5月13日应聘进入被告公司，担任销售科统计员，每天工作12小时，从未发过加班费。2006年12月24日 ，被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足，不予 ...

期间内不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原河南省朝川矿务局)于1981年3月20日作出(1981)朝煤 和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名 ...

一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事法律制度。被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿(原河南省朝川矿务局)1984年4月24日下发朝煤发[ 事实和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名是 ...

作出的停止工作通知单，并非违法解除劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某 看槽、行某、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合某室的管理目标，发放工资。2008年 ...

，用人单位有权单方解除劳动关系，且不支付其经济补偿金。本案中李某严重违反公司制度，且其单方解除劳动关系，原仲裁裁决在错误认定事实的基础上，亦错误 李某2010年1月27日至2010年2月7日工资1346元；3、中港公司支付李某解除劳动关系经济补偿金1750元；4、以上款项共计11442元，限于本裁决书 ...

丁主张其于2004年11月18日入职金开利德公司，金开利德公司未向法院提供李某丁的工资明细及考勤记录，但认可李某丁于2004年11月入职。 工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周某作不超过40小时、每周某少休息一 ...

日、12月9日、2010年1月5日的电子邮件，证明公司将请假流程告知过某某，但某某仍不遵守请假制度； 7、2009年9月11日、10月20日、11月 病假单交给过人事；对证据3真实性无异议；对证据4表示收到过电子邮件，确实有考勤规定，但其完全按照规定打卡，监控录像存在被删改的可能，其离开岗位可能是领导 ...