上的管理与被管理的人事关系，同时，也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束，双方之间根本不存在劳动合同关系，完全是一种劳动法意义上的非全日制 福建省闽清县供电有限公司协议书1份，证明被告主体情况。经庭审质证原告认为不知道供电公司改制的过程，但他最后的工资是由闽清县供电有限公司发的。被告没有异议，但 ...

，用电、用水按月按表交费；使用期满，本协议自行中止；承包人必须遵守公司的规章制度，搞好安全保卫工作。2000年1月1日双方又签订了与第二份内容 关系，被上诉人应按照32年工龄支付经济补偿金，并补办养老等保险；被上诉人应按公司职工同等待遇向上诉人补发补助费9000元，医疗补助费3000元；原审判决漏判 ...

时效。因原告违反企业规章制度，被告在1993年已作出对原告开除的决定，原、被告之间已无任何关系。 经审理查明：原告原为原XX公司XX电工。1993年6 月生，1976年12月入伍。该同志原系我单位职工，1993年被XX公司开除，XX(93)X号文(档案待补)”。后原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：上阳物业有限公司（乙方）蓝雪实业公司（甲方）于2008年签订《保安合同》，约定，从2008年1月1日 厂区及门卫值班值勤、出入物品验收检查，接受甲方安排其他临时性任务；按《保卫规章制度》的有规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月7150 ...

被告投诉。被告于2008年10月30日立案，经调查取证，认定德力西公司拖欠江某某2008年9、10月工资共计1588.84元(其中包含伙食费共计135元)， 责任。四、上诉人称“江某某在公司上班期间无组织无纪律”等情况，被上诉人认为此问题属上诉人的内部管理问题，应当由内部规章制度来解决，与本案无关。 ...

现有住集体房的职工有同等待遇，本案所有诉讼费由被申请人承担。 被申请人省一建公司辩称： 1、郑某某错误地将合同约定的权利（享有住房分配待遇）等同于合同约定 逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。童某某被省一建公司除名后仍居住于讼争房屋。2003年童 ...

办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 福泰劳务服务有限公司、唐河县宛平劳务服务有限公司和禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司作为第三人参加诉讼。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条及《 ...

办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有 福泰劳务服务有限公司、唐河县宛平劳务服务有限公司 和禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司作为第三人参加诉讼。 原审认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动 ...

办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 福泰劳务服务有限公司、唐河县宛平劳务服务有限公司和禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司作为第三人参加诉讼。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条及《 ...

办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 福泰劳务服务有限公司、唐河县宛平劳务服务有限公司和禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司作为第三人参加诉讼。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条及《 ...