，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，赵某某加班21天，加班费应为630元。按照劳部 其余休息日18天，其日（计薪日）平均工资为30.63元，因此其休息日加班费为30.63×2×18=1103元，其节假日加班工资为30.63×3×3=276元，共 ...

日至2009年9月30日期间车贴6500元、饭贴2600元、国定节假日加班费3835元、2009年10月1日至11月20日工资4287.66元及5 2009年9月30日期间，原告国定节假日加班11天，XX上海分公司已支付原告加班费960元。 另查明，XX卫生洁具（中国）有限公司上海分公司于2009年8 ...

2009年6月至12月的福利90元、支付2006年2月至2009年5月加班费8000元、支付2008年5天和2009年5天年休假工资1500元、 月至12月工资差额1701元的诉讼请求不予支持。 六、原告岳××要求被告上海××厂支付2009年9月高温费65元的诉讼请求不予支持。 七、原告岳××要求被告 ...

2009年6月至12月的福利90元、支付2006年2月至2009年5月加班费5000元、支付2008年5天和2009年5天年休假工资1500元、 元的诉讼请求不予支持。 八、原告岳××要求被告上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付营养费75元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

3月期间原告仍为做六休一。基于原告愿意按当年度本市职工最低工资标准计算加班费也较为合理，被告应当支付原告星期六加班工资共计8607元。对原告要求被告 ，判决如下： 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元； 二、被告上海某食品有限公司应 ...

3月期间原告仍为做六休一。基于原告愿意按当年度本市职工最低工资标准计算加班费也较为合理，被告应当支付原告星期六加班工资共计8607元。对原告要求被告 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海某食品有限公司负担。 ...

，原告确实存在超过正常工作日上班的情况，应当按照法律规定支付相应的加班工资。因原告确认其主张之加班费未涉及法定假日，故本院确定被告应当按照200％的 法律规定，故原告主张25％补偿金的诉讼请求，本院予以支持，确定被告应当支付原告加班工资差额4966.91元的25％的补偿金1,241.73元。 另，被告 ...

案件的范围，被告要求原告向其支付社会保险费用，或者补办社会保险的意见，不予支持。衡阳市劳动争议仲裁委员会就被告申请的加班费、经济补偿金和社会保险费事项作出的 了被上诉人批准并办好了交接手续，没有任何证据证明上诉人的工资中包括加班费，3、被上诉人没有为上诉人购买任何社会保险，一审法院以自己无权审理为由， ...

公司认为苏某某月工资1,800元，苏某某则称双方约定月工资3,000元，每月支付1,800元，余下1,200元会半年或者春节结账，并提供预支工资5,000 法院撤销原判第一、二、三，依法改判上诉人无需向被上诉人支付工资差额、双倍工资差额及加班费。 被上诉人苏某某辩称：上诉人没有足额向被上诉人发放工资， ...

经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告2008年年终奖520.80元；其他请求均不予支持。原告不服该裁决，遂 和计算，是临时的，如果原告不能在工作时间内完成需要加班，被告会支付加班费，但是事实证明原告是可以在工作时间内完成的。 对原告提供的证据进行 ...