以其年龄、身份能否成为适格的劳动关系主体，能否与原审第三人形成劳动关系，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚没有明确的界定，故被上诉人认定 处理。故上诉人要求被上诉人对其工伤认定申请予以受理，本院不予支持。 (二)对当事人争议的行政程序进行了审查。 上诉人认为，按照山东省关于《工伤保险条例》施行办法 ...

(以下简称易达公司)竞业限制合同纠纷一案，不服长沙市中级人民法院(2004)长中民三初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，由审判员孙 30日发布的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，作为人民法院审理劳动争议案件的依据的企业规章制度，至少满足三个条件： ...

解释》将残疾赔偿金性质确定为对受害人收入损失的赔偿。因此，结合该司法解释第十八条第一款以及第三十六条第二款的规定，张某同时请求赔偿残疾赔偿金和精神损害 某的伤残经武隆县鉴定中心鉴定，第二部分右下肢伤符合九级伤残，双方当事人对此鉴定无争议。在一审审理时，原审法院经明确告之涪陵区X乡兴隆骨科医院对张某治疗 ...

为x元，停运损失为x元。1999年1月29日最高人民法院发布的[1999]X号司法解释《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》规定： 某丁、朱某丙工资收入的证据，仅有一份单位的证明，没有工资表、没有劳动合同、没有所在单位营业执照，其证明二人工资收入的证据明显不足。⑥郑某因去新乡 ...

未提交新的证据。 经审理查明，原审判决认定的基本事实清楚，本院予以确认。 本院认为本案争议的焦点为：（一）被上诉人肖某1、肖某2、刘某1因此次交通事故所 肖某1为证明其误某损失，提供了单位证明及工资证明予以佐证，法律及司法解释并未规定劳动合同、个税凭证是证实误某损失唯一有效的证据，故上诉人人保财险公司 ...

临咨第1－X号《咨询意见书》，意见为：“1、伤休按最高人民法院相关司法解释处理。2、被鉴定人21+12牙缺失，需安装义齿治疗，后续医疗费叁仟圆 退休工资一直每月按时某邵阳市人力资源和社会劳动保障局社会劳动保险管理处领取。 本院认为，本案是一起生命、健某、身体权纠纷。本案争议的焦点问题是： 一、原告刘某 ...

二原告均不超过六十周岁，而且没有丧失劳动能力，不属于无民事行为能力或限制行为能力人，故不应列为被扶养人的范围，而司法解释明确规定，被扶养人有数人的， ，其本身的证明效力应予以确认。被告刘某丁所举证据2至5，证据指向与本案争议无关联，在本案中证据效力不予确认。被告财产保险武陟支公司所举证据，其余当事人对 ...

。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同 主张被告每月多扣款114.6元的观点不能成立，被告对此扣款所作的解释属合理，本院予以采纳，对原告要求被告返还2007年9月至2008年8月的 ...

、一审认定伤残赔偿金按照城镇标准计算依据不足。最高院人损司法解释第25条规定“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇 的事实与一审判决确认的事实相一致。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：上诉人蓬莱公司是否应承担本案的连带赔偿责任以及被上诉人喻某某在 ...

的上海市单位退工证明。 2008年1月9日，张某甲向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、解除合同 两公司之间的劳务合同也是作为伟通公司负责人张某甲亲自作出的。根据相关司法解释的精神，对于附条件的民事行为，当事人恶意促使条件成就的，应当认定条件 ...