月的平均工资为3218.62元。[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度， 1月份）平均工资为3210.29元。 本院认为：原、被告签订的劳动合同约定被告可在集团范围内对原告的工作地点进行调整、变更，被告所在的集团公司以 ...

经理试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了原、被告双方签订合同，约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书 ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

自2007年从上海大学毕业后，于2007年7月1日到被告处工作，双方签订劳动合同，约定见习期半年。根据被告制订的《新进大学毕业生见习管理办法》规定， 。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日止，其中2007年 ...

2008年初，吴某某与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴某某在服务岗位工作，月工资为1800元。2009年2月，新纪元公司将吴某某外派至天津汽车工业无锡销售有限公司（以下简称天汽无锡公司）工作，吴某某的每月工资1800元继续由新纪元公司发放。在新纪元公司发给天汽无锡 ...

公司总经理，于1984年10月10日入职，双方最后续签劳动合同期限至2009年3月31日。原告实际工作地点在XX公司。2008年7月，XX公司形成应急 应当获得该笔年终奖，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动 ...

根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的岗位以及职责；合同第三条第二项约定工作报酬实行基本工资每月1800元、职位补贴200元、浮动工资300元，第三条 劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法，因此不应当补偿李某某6个月工资。 ...

的工某岗位也已经有人继任，因此恢复劳动关系无可能性。2008年3月20日，被告的原负责人梁XX（x，以下称梁XX）与原告就双方的劳动合同进行协商， 年纪尚小，需要相对稳定的生活居所。 庭审后，原告表示，原告与XX公司的劳动合同约定期限至2010年5月31日，为维持家庭基本生活，原告与XX公司达成共识， ...

25%的赔偿金600元。 被告上海某某容器有限公司辩称，原告于2004年1月至被告处工作，实际出勤至2009年10月27日。被告安排原告2009年10月28日至11 年1月至被告处工作。双方签定的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月26日。合同约定原告的岗位为三片罐部门包装工 ...

公司无需为本人缴纳社会保险费；某公司每月向本人发放的福利补贴500元系司机的岗位补贴，并非缴纳社保补贴。 原告高某提交了以下证据：1、招工信息，证明本人 19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。 （略）某经营部经营者为沈某，组成形式为个人经营，经营 ...

王某辩诉称：被告于2002年2月24日到原告处担任生产车间操作工。双方约定工作地点在上海。2009年11月24日原被告签订了一份期限为2009年12月7 有传送带，现原告坚持有被告的工作岗位，而实际未在搬场前对被告作出安排，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续 ...