于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动 ...
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于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动 ...
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于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动 ...
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于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动 ...
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于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动 ...
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于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动 ...
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于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动 ...
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于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动 ...
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于2009年8月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未支付经济补偿金。原告认为被告未维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动 ...
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