，遂诉至本院。 上述事实，有当事人的陈述、不予受理案件通知书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、仲裁调解书等证据在卷，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 该条规定。该法第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，虽然被告未依法为原告缴纳社会保险费 ...

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全某作规程”的规定，同时也没有遵守劳动合同中关于“遵守公司相关安全某作制度”的规定，而且王某是完全某事行为能力人，应该对自己 裁决第四至九项。 上述事实，有双方当事人陈述、工某认定结论通知书、劳动能力鉴定确认结论通知书、工某、大兴仲裁委京兴劳仲字【2010】第X号裁决书 ...

证据原件中出现的该公司公章及法定代表人王海英签字的真实性不申请鉴定。朱某丙以要求清大远教公司支付未签订劳动合某双倍工资为由向北京市X区劳动争议 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 清大远教公司不服一审判决，以双方不存在劳动关系为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。 朱某丙答辩称： ...

9718.84元，撤销裁决书第3项，同时原告申请要求对被告陈某伤残等级进行司法鉴定。 经审理查明，2007年12月10日陈某经他人介绍到原告振中扶贫 已享受退休金待遇，原被告之间依法应为劳务关系。澄城县劳动争议仲裁委员会对应属劳务关系纠纷案件按劳动合同案件进行仲裁显属超越职权，故原告诉请不符合民事诉讼 ...

张某签字，张某虽不认可该签字的真实性，但经法院释明，其不申请笔迹鉴定。D研某主张某工资表并非该单位出具，该工资表无该单位盖章，C某主张 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求C某支付其2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额75000元；2002年4月1日至2010年6月11日解除劳动 ...

台帐、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核 ...

5月24日经綦江县人力资源保障局认定为工某，2011年2月11日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁 原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日 ...

不与原告签订书面劳动合同。原告在原重庆XX公司以及被告成立后的工作期间，单位未给原告依法缴纳全部社会保险。2008年5月原告因工受伤，鉴定为九级伤残 ），8月工资1274元，共计5542.65元。 上述事实，有原告举示的仲裁裁决书，劳动合同书，《和解协议》，2011年7月、8月工资发放的情况说明，原、 ...

工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。本案被告已被劳动部门认定为工伤，并被鉴定为六级伤残，其应享受相应的工伤待遇。被告的原工作单位新乡X乡市 。二、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王某解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、 ...

某在工作期间造成左手四指被某床压断，被某定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成六级伤残。2009年3月20日，张某向郑州市X区劳动争议仲裁 )第X号仲裁裁决书裁决均不服，故提起诉讼。 原审另查明，张某与飞龙公司签订的劳动合同期限为一年。2008年2月2日，飞龙公司送给张某1600元。 原审法院 ...