工商税收，此种营私舞弊的不端行为，已对财贸招待所造成直接经济损失，而根据劳动法有关规定：“劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成单位利益造成重大损害的 人认为被上诉人有营私舞弊的行为，对其利益造成重大损失，从而根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定辞退被上诉人，其所提供的证据不能证实其主张 ...

和余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时， 双方约定之履约保证金条款是否有效的问题。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合 ...

企业职工年平均工资的证明，原告对上述证据有异议，且原告不是个体工商户，不属劳动法调整的对象，故上述证据不能作为本案定案的依据。被告提供的县医院及后庄 原告邓某甲所有的豫H一（略）货车虽挂靠在焦作市汽车运输总公司名下，总公司属于劳动法调整对象，但死者方某之是与原告邓某甲之间形成的雇佣法律关系，与总公司 ...

原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ，按照上述规定，张某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

采纳。 双方当事人虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...

了内退手续，但尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的 合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法通则，合同法的相关规定，不适用劳动法。因此，原告不具有形成劳动关系的能力，其与第三人建立的应为 ...

部门印章；11、劳动部《劳动监察规定》；12、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》。 一审原告福建丽景天下大酒店有限公司向一审法院提交的证据材料有 内容为:该公司拖欠鲍某、林某班组员工工资（略）元，该行为违反了《劳动法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定。根据《劳动法》 ...

工资报酬25%的经济补偿金，即为1012.13元×25%=253.03元。根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条的规定，提出仲某要求的一方应当自劳动争议发生之日 而金溢厂则称是梁某自行离厂，从而双方的劳动关系自然终止。我国劳动法赋予未签订劳动合同的劳动关系双方当事人享有和负有劳动法律规定的权利和义务， ...

及直接支付等形式支付了加班工某，原告本人也一直没有异议，其申诉时效应适用劳动法的时效规定，已超过申诉时效。2000年1月，被告单位确实调整了原告的工 起计算，对原告的该项主张本院不予采信。对被告主张的原告该项诉讼请求已超过劳动法规定的申诉时效的辩称，本院予以采纳。 四、被告应否向原告支付惩罚性赔偿金（ ...

的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行 事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人，一方面编造许多 ...