被告提出为原告调动工作岗位，原告不同意调岗，提出离职申请，领导审批同意。原告当天结清手续，离开公司。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定 期限。对于原告增加的诉讼请求部分，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第( ...

原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 劳动合同法》第六十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于 ...

合同届满后，双方未再续签劳动合同，李某仍在洛阳美的制冷产品公司原工作岗位从事销售工作。2008年12月29日，为了反对不正当竞争，维护良好的市场销售秩序， 一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李某续签 ...

，自2008年4月1日起至2008年9月30日止……乙方在用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元， 本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决 ...

24小时，月工资700元；2008年1月X号，双方签订劳动合同，合同约定原告工作岗位是出门证管理员，聘用期限自2008年2月1日始至2009年1月31 合同经济补偿金，因未经仲裁，该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

日别来了。根据劳动法，环卫处应当为刘某某办理退休手续、参加社会保险。刘某某从1963年3月到2003年12月25日，从未离开过工作岗位，环卫处也没有 要求环卫处为其办理失业保险，因刘某某退休后不存在失业问题，故不予支持。1993年环卫处将部分临时工作人员辞退，刘某某被继续留用，双方此时并未发生劳动争议 ...

被告之间为无固定期限劳动合同关系，并继续履行劳动合同，判决被告为原告安排工作岗位；2、依法判决被告为原告办理社会保险手续，并依法交纳各项社会保险费用（从 证明该行为的合法性，对于被告的这一辩称本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定原告依法享有有人单位为其交纳社会保险费用的权利，被告工贸 ...

止。乙方同意根据甲方生产、经营需要和甲方制订的管理办法，从事甲方安排的投递工作，并根据生产工作任务和岗位职责的要求，完成规定的劳动数量、质量或工作 经济补偿金和失业保险待遇损失，不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同 ...

7日起至2009年10月30日止；根据被告工作需要，原告同意从事副总经理岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位；实行每周六天、每天八小时工作制，被告由于工作 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 ...

第某中学校长申颖以原告无故旷工达15天为由不给原告安排工作岗位，也未履行正常的工作程序向郑州高新区管委会教育局汇报，私下要求原告将工资卡和工资存折 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...