民事责任。因刘某某在事实劳动关系存续期间未实际付出劳动，广成公司在承担责任时，应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于刘 三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者 ...

作为承包方申诉人未有签订经济承包合同与发包方被申诉人有关，并且升降机安装工程资格认可的责任应是发包方，被申诉人能够承接此项安装工程，按照(2001)珠香行初字第 的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系理论作为认定侵权责任构成，同样能够证明申诉人的人身损害 ...

的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力：劳动者承担保守企业商业秘密的义务；竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原 负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素确定举证 ...

)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 。由于多种原因，活动没有举办，不是上诉人的问题，上诉人不应该对此承担责任。按照《合同法》第一百一十七条'因不可抗力不能履行合同的，根据 ...

或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资”。双盈公司承包该工程后，违法将其转包给没有建筑资格的吴某某， 其承担，双盈公司无从知晓四债权人及其手下民工的工资支付情况，无需要承担责任。顺德劳动局认定欠款的具体数额，不能作为本案定案依据。第三，顺德劳动局在处理 ...

炜(特别授权代理)，宜昌市夷陵区中心法律服务所法律工作者。 上诉人宜昌坤艳工贸有限责任公司(以下简称宜昌坤艳公司)为与被上诉人邓某劳动关系争议纠纷一案，不服 不具备用工主体的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，周立海不具备用工主体资格，上诉人 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己 条件。第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的应当依法承担责任。”陈某某在未以书面形式 ...

是拒签劳动合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同未及时签订的责任应由被上诉人承担。4、被上诉人制定的竞争上岗方案内容违法，且违反《蚌埠百货大楼改制 中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶某在原蚌埠市百货大楼连续 ...

约定的支付期限，但罗某某已经辞退了胡某某，况且，追收货款是雇主的责任，劳动者只承担协助的义务。故罗某某应将余下的提成（略）.20元足额计付给胡某某 应得的提成应如何计算。 胡某某不必为名冠模具厂最终能否收回胡某某经手的业务的款项承担责任，但因业务款的收取情况而影响其提成的计算的后果，是胡某某在签订《 ...

的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善 ，双方形成了劳动合同关系。罗某某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性，对此，罗某某应采取相应 ...