实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制 月的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的其他诉讼请求。 本院认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续， ...

实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制 月的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的其他诉讼请求。 本院认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续， ...

实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制 月的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的其他诉讼请求。 本院认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续， ...

实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制 月的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的其他申诉请求。 本院认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续， ...

实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制 月的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的其他诉讼请求。 本院认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续， ...

实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制 月的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的其他诉讼请求。 本院认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续， ...

略），汉族，大专文化，临时工，家住（略）。因本案于2009年4月2日被刑事拘留，2009年4月22日被依法逮捕。现关押在常宁市看守所。 常宁市人民检察院 人民共和国刑法》 第二百七十二条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个 ...

》第三条第二款都有相关规定，即“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年支付一个月工资的经济补偿金”。因此 反映情况，2005年8月11日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位 ...

加参诉讼。 原审法院审理查明：王××于1990年开始在××环卫站工作，未与单位签订劳动合同，属临时工，2008年3月召陵区进行环卫体制改革，漯河市 应该享有的养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险等福利手续。2008年在劳动合同法实施后，被上诉人仍然没有给上诉人签订书面劳动合同，无故终止劳动合同 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1970年3月原告以临时工身份到马村区X镇兽医站工作，一直工作到1998年秋，1998年秋至今原告因病在家休息 证据证明其主张过权利，被上诉人待王街道办事处也不认可上诉人秦某某向其单位主张过权利。原审以秦某某无证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效 ...