被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2003年1月至2008 湾大酒店虽称双方未签订书面劳动合同是由于杨某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够 ...

为由，按中层员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额，原告每月被扣除工资90元。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。原告在2008 上诉人虽称双方未签订书面劳动合同是由于被上诉人的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的 ...

程序,对该项诉求不予支持。对于向反诉被告主张的赔偿2倍工龄补助,无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条 法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人依据被上诉人违纪的 ...

被告与事实不符。同时，原告以被告旷工为由单方面出据的考勤表，真实性和来源不详。3、原告与被告解除劳动合同的行为违法，被告认为原告以旷工违反厂规为由，无相关 规定》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的； ...

被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2006年6月至2008 合同的原因是由于徐某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，徐某某 ...

为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至2008年 合同的原因是由于柴某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，柴某某 ...

支付25%的经济补偿金500元；支付解除合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元，合计为5200元；3、支付未依法订劳动合同的赔偿工资x元；4、支付法定 人的入职时间证据，如职工名册、工资单、员工进厂报名表，应当承担举证不能的不利后果。对被上诉人提供的出勤表，未给上诉人合理期限就出勤表是 ...

继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》有关规定支付赔偿金 损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告 ...

系适用法律错误。被上诉人无故脱岗，视劳动法规与员工管理制度于不顾，上诉人不再负有向其支付经济补偿金与出具解除劳动合同证明的义务。请求撤销原判，依法判令上诉 期间，2008年4月24日上诉人太平人寿保险公司以工作需要向李某乙提出解除劳动合同的要求，而李某乙则要求上诉人向其支付经济补偿金8000元，经双方 ...

合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《 按本单位同工龄职工平均工资数支付给上诉人2006年3月至今的工资，并加付25%的赔偿费用；中国长城铝业公司应补缴上诉人各项社会保险及建立住房公积金帐 ...