从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一审裁定驳回起诉，明显适用法律错误，请求撤销原裁定。 本院经审查认为，本案系上诉人逖悉开公司与 裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本案双方劳动争议是属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，该仲裁裁决应 ...

休假，并请求季某某以研究室名义给她写推荐信到上海联系工作。按医院请假制度，休假需本人提出申请，主任批复是否同意。因此李某称“季某某于同年11月让李某 纠纷也与我院无关。 本院认为，《中华人民共和国民法通则》第九十七条规定：公民对自己的发现享有发现权。发现人有权申请领取发现证书、奖金或者其他奖励。发现权 ...

应当支付赔偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作１年以上的 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某木业 ...

2,775.90元，并提出新太阳公司曾两次口头通知其解除劳动关系，吴某某将通过法律途径维护自身合法权益；2009年9月21日吴某某未再去新太阳公司处上班； 天，并规定除1月25日至1月31日国家规定放假日及正常公休日以外的12天正常工作日，用年休假及加班调休对冲。 原审法院经审理后认为，1、用人单位对 ...

。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以上劳动争议是属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，该仲裁裁决应 。 洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司不服以上裁定，向本院提起上诉称：一审裁定适用法律错误。根据劳动争议仲裁法第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...

号 原告吴某，女，X年X月X日出生。 委托代理人应永胜，武隆县江口法律服务所法律工作者。 被告武隆县物业管理有限责任公司，住所地:武隆县X镇X路（山王庙） 工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”规定和国务院《职工带薪年休假条例 ...

时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同 休未休假工资，根据《劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》 ...

单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内 双方劳动关系自2000年9月建立，被告要求原告补缴2000年8月的城镇社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求补缴2000年9月至2004年 ...

或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能 十二个月金额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，均为终局裁决事项。因此，广西大都泵送运输有限公司 ...

经审查，本院认为，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百一十二条的规定，裁定如下： 对起诉人河南富达电力集团有限公司金属冶炼分公司的起诉， ...