也可以是为他人谋取不正当利益，且不论利益是否谋到。关键在于行为人出于收受或索取贿赂这一动机与目的而实施以上行为，即侵害了国家工作人员职务的廉洁性。故 陈某某的工资收入，减去贪污、受贿所得，减动员扣押的物品价值，得出其指控的巨额财产来源不明的数额。 被告人陆某某辩解称，公诉机关计算有误，其收入没有超出其 ...

年11、12月存在劳动关系。发放工资的行为证明双方劳动关系的存续，至于发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断被上诉人 东经济联合社在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的以下事实有异议：(1)原告于2002年3月进入樵东印染厂从事机修工作；(2)百东经联社( ...

2002年11、12月存在劳动关系。发放工资的行为证明双方劳动关系的存续，至于发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断被上诉人是否 的资产进行转让。被上诉人在进行资产转让时，考虑到在企业转制前上诉人还差一个多月才合同期满的实际情况，于同年11月7日提前发放了当月以及12月的 ...

一、一审法院认定的事实不清。一审法院以顺德市劳动争议仲裁委员会审理后认定的上诉人长时间被延长工作时间事实不足为由不予支持上诉人支付加班加点工资的诉讼请求， 承担本案一审和上诉的诉讼费。 上诉人李某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人覃某某、莫某某答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人李 ...

未加上提成)，是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的基本工资，应当是包括基本工资 每一大工做完一个发后，需要等到其他大工逐个按照牌号顺序做完后，再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到 ...

六十日；2、科龙公司有克扣黄某某工资的事实；3、黄某某属于科龙公司的转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工；4、双方之间的劳动合同 的必要。综上，本案的证明对象到此可确定为两项：1、黄某某的申请没有超过仲裁申请的期限六十日；2、科龙公司有克扣黄某某工资的事实。在该两项证明 ...

，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。 依据，本院不予支持。法律法规对医疗期工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定 ...

，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。 依据，本院不予支持。法律法规对医疗期工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定 ...

，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。 依据，本院不予支持。法律法规对医疗期工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定 ...

，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。 依据，本院不予支持。法律法规对医疗期工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定 ...