期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受 年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99元=2597元。环球国际大酒店 ...

元×2个月+2400元×11个月+2400元×7天/21.75天）。 关于未依法约定试用期的赔偿金2400元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款 于金旺角公司，因此，周某要求金旺角公司支付未依法约定试用期的赔偿金2400元、补足试用期工资差额840元的主张，本院不予支持。周某至2010年2 ...

；3、XX公司支付何XX10月、11月电话费200元；4、XX公司退回扣押工资120元；5、XX公司支付何XX经济赔偿金双倍经济赔偿金5000元；6、 请求，不予支持。因何XX未提交相关证据予以证明双方对于每月报销电话费有明确约定，故何XX要求XX公司支付何XX10月、11月电话费200元的诉讼请求， ...

原告在被告处工作期间未休法定节假日，每月均需加班一天，被告从未支付加班工资。为维护自身合某权益，原告请求人民法院依法判令被告支付原告经济赔偿金25300元、 支付了包括加班工资在内的劳动报酬。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告双方于2011年4月13日签订的劳动合某，并明确约定被告方规章制度作为 ...

至2010年12月31日，原告的工作岗位是被告重庆区域商某专柜督导，工资报酬是2000元的底薪+固定补贴250元+重庆区域所有专柜总业绩5‰提成。2010年 ，底薪为2000元，因此可以确认2010年原、被告双方合某中约定的原告每月工资2000元或按公司考核规定执行是按照原告2000元底薪＋指标提成＋ ...

李某虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系，黄某作为用工某，应按照约定向李某发放工某，安排好李某的休息时间等事宜；李某作为员工，应按照约定遵守 某之余，黄某还安排李某从事清洁、保洁工某，该清洁、保洁工某不属于与李某约定的工某内容，而是属于李某完成本职工某之外的加班工某，黄某应向李某支付 ...

合法有效二、上诉人要求被上诉人赔偿实际支出费用损失14043元、监理人员待岗期间工资损失213700元、预期利润损失561100元有何依据 二审期间，双方当事人除陈述诉 213700元，并提供一份13人的《工资表》及2008年11月份的工资单，大通监理公司称其按合同约定安排X名监理人员在岗待命并按其 ...

25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、法定节假日加班工资29971.2元；支付2002年1月至2010年1月期间（除2007年） 期限届满而终止，根据相关劳动法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方劳动关系终止，用人单位 ...

、中迅达公司支付我2011年6月至2011年8月1日期间拖欠的技术员岗位工资5556元及25%经济补偿金1389元和2011年4月11日至2011年8月1日 本院亦应处理，并予以支持。 叶某主张2011年4月11日后双方口头约定每月另有库管工资2500元，但未能提交书面证某材料证某自己的上述主张。在中 ...

。 李xx在一审法院答辩称：三一重机公司从未支付过带薪年休假工资。竟业限制补偿，合同约定每月存至账户内，但是三一重机公司从未支付过。 李xx一审 元，11月实发2678.68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发的10% ...