预备役训练，既未请假，也未在某某宾馆执行指纹考勤，属严重旷工，按照按劳取酬的原则，某某宾馆不用支付被告2011年8月的工资。被告没有提供劳保单位出具的相关数据证明 拟证明被告没有撤回要求原告为其补缴社会养老保险费的仲裁申请。 经庭审质证，被告对原告所举得证据3、6、8无异议；原告对被告所举得证据1、2 ...

、副总某的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》予以认可。吕某还提交《协议单位业务员业绩明细表》证明其2010年4月分该项工作业绩总某为57377.9元， 关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第某点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容因该事项目前人民法院暂不受理，故不列入判决主文。 关于环球国际 ...

该补充协某违背公平原则加重上诉人的义务。《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少 为南宁警备区X区，南宁警备区现任领导和机关人员对本案情况均不了解，也无任何相关建设项目原始资料，所以不便派员出庭参加诉讼。 当事人争议的焦点是：一 ...

元。双方就工伤待遇补偿问题进行过协商，未能达到一致协议，朱某甲遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、依法解除朱某甲与郴州斯美 条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第八十六条人民法院进行调解 ...

下，对该证据进行了认定及采纳，程序违法。4、裁决书裁决部分仅适用了《仲裁规则》，该规则属于程序性规定，并未包括实体权利处分之规定，适用法律错误。 申请执行人 依合同法的规定及合同第八条所使用的词句及目的、第七条结算方式、诚实信用原则，可以确定第八条的真实意思是逾期供货及逾期付款的违约责任的约定。至于“ ...

武是该厂的合伙人。 10、送达回证，证明原告是在2011年7月22日收到的仲裁决定书，原告在2011年8月9日才起诉，丧失了诉讼时效。 11、解除合同书， 证据也在原告手中，但原告为了自己的利益而隐瞒事实，不向法庭提供解除协议，违背诚实守信原则。2、原告起诉书就原告与第三人的负责人唐某武在提供机械设备 ...

争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的 注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务 ...

争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为原告缴纳保险金 ...

争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会某定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法 劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣 ...

、乙双方发生劳动争议可向职院组织人力资源部提出调解，亦可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。协议签订后，被告张崴被安排在附XX院l20急救中心上班。合同到期 共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...