购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权为理由向 长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工 ...

购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权为理由向 长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工 ...

2,617.80元。2008年12月31日，被告离职。双方未曾签订书面劳动合同。 另查明，2007年8月2日，上海市工商行政管理局出具企业名称预先核准 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金 ...

委员会郑劳仲裁字（２００９）第２６X号仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未与其签订书面劳动合同支付其双倍工资x元的请求，本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，仲裁 原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年6月28日至2009年5月27日期间的双倍工资。因原告已经正常支付了 ...

，被告应当支付原告待岗期间的生活费。原告未提供有效证据证明被告收取其培训费，其要求退回培训费的主张不予支持。原告要求被告支付加班费及福利费证据不足，不能 的，上诉人应该支付生活费。2008年劳动法实施之后，国家规定不签劳动合同的，就要支付双倍工资。解除劳动补偿金同意一审判决。 经双方当事人确认，本案的 ...

协议一份的事实未予认定欠妥。 关于隆丰公司请求返还全部配件折款的问题。本院认为，鉴于东胜公司双倍返还定金，已经足以弥补隆丰公司因终止本案租赁合同而遭受的损失 各项损失共计x元的诉讼请求不再支持。 3、关于李某甲等四人要求隆丰公司给付垫付的工人工资x元、税金x.29元及设备配件折价x元有无事实和法律依据 ...

成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人 某承担不利后果。故张某要求广西X投资有限公司向其支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元，没有 ...

年2月15日起就视为与黄某签订了无固定期限的劳动合同，因此黄某应支付李某2009年2月至2010年1月的双倍工某，而从2010年2月起无需再向李某支付 个月）。李某要求黄某按双倍工某支付加班工某，没有法律依据，本院不予支持。 李某要求黄某补发所扣除的工某800元，但未提交该800元的计算依据，且根据李 ...

工资经济补偿金375元；支付上诉人不签订书面劳动双倍工资24000元；支付上诉人违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元；支付上诉 有限公司南宁分公司应支付工资、经济补偿金、双倍工资差额、赔某、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失正确。至于王某要求北京华联综合 ...

2225元。被告因超过一年未签书面劳动合同需支付原告的补偿金为2225元×11个月＝x元。故本院对原告要求被告支付双倍工资x元的诉请予以支持。 也可请求当地社会保险行政机构督促被告履行义务。国务院《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之 ...