侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、 达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 ...

侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、 达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 ...

有力证据，故认为申请人进入被申请人单位的时间为双方签订劳动合同的起始时间2007年12月26日。申请人工资发至2008年11月，仲裁庭认为被申请人应支付 离开被申请人单位，故申请人要求被申请人支付未提前30日通知解除合同的赔偿金1672.33元和违法解除合同的双倍赔偿金x.32元及3个半月的经济补偿金 ...

商丘市第一中学分校无正当理由将四原告辞退，且未给原告发放2009年7、8月份工资，自2008年1月双方也没有签订书面劳动合同。 本院认为，合法的劳动 月×550元/每人每月=1100元；2、补发每人2008年1月份至9月份的双倍工资为：9个月×550元/每人每月=4950元；3、支付每人经济补偿金为： ...

段某诉称：自2007年7月份起，其在被告处做保险业务员，双方口头约定工资为底薪加提成，但未签订书面劳动合同。2010年12月份，其因讨要拖欠的工资，遭到 年7月至2010年12月份的养老保险费；2、被告赔偿其失业待遇损失x元；3、被告向其支付双倍工资差额x.49元；4、被告向其支付经济补偿金7875元 ...

刘某某提供的证据不足，不予支持。关于刘某某要求天安保险支付双倍工资的诉请，因双方签订有劳动合同，故刘某某的该项诉请与法无据，不予支持。关于刘某某 文件精神为由，书面通知刘某某解除双方的劳动合同，符合法律规定。上诉请求为，依法改判原审判决中认定的由天安保险承担的赔偿项目下的不当数额3769元。 刘某某答 ...

x元，因原告与南阳市中原建设有限公司签订劳动合同期限为2005年10月5日至2011年10月5日止，该公司的员工工资表载明原告每月基本工资为850元，原告 和被告胡某某相互连带承担赔偿责任。 四、驳回原告边某某的其它诉讼请求。 上述一、二项若逾期履行，按中国人民银行同期借款率双倍支付迟延履行金。 ...

安排殷某某工作。若泓天威公司拒不签订劳动合同，应支付殷某某解除劳动合同补偿金x元；发放自1999年2月至今的工资，生活费2万元，自2008年1月起按双倍计算；补缴1999年2月至今的社会保险金及赔偿，因未缴足缴齐费用给殷某某造成的损失。 本院经审理查明，(2009)濮中 ...

实际损失，原告向被告主张权利并无不妥，其主体资格适格，原告对此并没有获得双倍的赔偿。②关于租金损失应从何时起算。为了公平合理，以挖掘机发生事故的2010年 工作成果，定作人支付劳动报酬。本案中，孙某与曹某签订《挖掘机租赁协议》所约定的内容系租赁关系，非承揽关系。双方在履行该合同中，虽然挖掘机驾驶员由曹 ...

工某、医某、失某等保险，并补交各种保险费用；4、赔偿四上诉人因未签订无固定期限的劳动合同造成的全部损失。 其理由是：1、上诉人裴某、顾XX 在2008年没有与所上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定应当视为签订了无固定期限的劳动合同，并应当2008年2月至2009年的双倍工某及2010年的工某 ...