事实：原告李某甲系枝江市助力水泥有限责任公司工人，双方未签订劳动合同，但李某公司存在事实上的劳动关系。 2005年9月18日下午2时许，原告李某甲驾驶 符合认定工伤的范畴；受伤后有两次公安交警部门发生法律效力的事故认定材料；上诉人经考试合格不是无证驾驶；上诉人发生事故后的行为没有被有关机关追究刑事责任 ...

恶意诉讼。 三、钟某某要求黄某某支付医药费950元，因无证据证明是在工作中受伤，原审法院不予支持该项请求是正确的。 四、黄某某与钟某某的雇佣关系存续期 9月18日，钟某某到黄某某投资开办的私营企业祥宇公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2000年11月19日，黄某某以家庭作坊形式继续营业。2001年1 ...

同日又与米其林沈阳轮胎有限公司签订了无固定期限的劳动合同。2004年8月21日，王某甲因个人原某发生交通肇事受伤，被送往沈阳急就中心医院急救，后在辽宁 在劳动中所应享有的待遇，2005年2月22日后王某甲没有上班工作，被上诉人不应再给付相应的劳动保护用品。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

某某是上诉人的员工。事实上，原审第三人与上诉人之间并没有事实上或法律上的劳动合同关系，被上诉人在没有进行详细调查的情况下就作出了工伤认定，显属不当。且 第三人的受伤属于工伤，属认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张，其与原审第三人之间不存在事实上或法律上的劳动合同关系，被上诉人 ...

原告高明峰江股份有限公司在1996年1月招用陈某乙为其员工，并与之签订了劳动合同，陈某乙被安排在挖成锅底状的露天石矿场从事开采工作。1998年8月 认定。而根据《企业职工工伤保险试行办法》第十条的规定，上诉人及其工会组织也没有代表工伤职工向劳动部门提出工伤保险待遇申请。在此情况下，陈某乙在2003年6 ...

应适用。一审法院认为，原告东营市渤海装饰有限责任公司与第三人李某某依法签定劳动合同即形成雇佣劳动关系。第三人李某某在工作岗位上突发疾病，构成三级伤残有 4项的规定，原审被告依据该法律作出的工伤认定是错误的。二、一审判决没有责令原审被告重新作出具体行政行为，完全符合《中华人民共和国行政诉讼法》第52条第 ...

越野客车因车辆爆胎，导致车辆失控撞到右侧护栏，冲出高速公路，造成张xx受伤。2009年9月23日，湖南省公安厅交警总队高支队作出高公交认字（2009）第 就是劳动。因为上班只有9天就出了车祸，没有签订劳动合同，没有领取工资，但存在事实劳动关系，原审没有查明这一事实。请求二审法院撤销原审判决，改判张xx ...

重庆市典盛建筑劳务有限公司分包的南川区X街道改造提升工程的项目部上班，双方未签订劳动合同。该项目是重庆中科建设（集团）有限公司与南川区城投公司签订了承包 周某，被告以原告李某乙现已达法定退休年龄为由否认双方在之前形成的劳动关系是没有法律依据的。所以，本院认定原、被告自2010年10月形成事实劳动关系。 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告是原告公司的临时工，尚在试用期内，被告受伤是因其违反公司规定擅自进行操作而所致，被告自身存在过错，原告与被告之间不属于《劳动法》规定的劳动关系，故被告受伤的责任亦不应由原告承担。 被告辩称，虽然与原告之间没有签订劳动合同，但双方之间确实存在劳动关系， ...

到岗劳动，还是被非法限制人身自由没有到岗劳动，还是因工或者非因工受伤没有到岗劳动，还是死亡没有到岗劳动……但凡劳动者没有到岗劳动的，《考勤表》及《 与被上诉人联系办理请假手续，白某甲国的行为没有组织纪律性，因此，被上诉人才于2009年9月4日依法解除白某甲国的劳动合同，被上诉人解除与白某甲国的劳动关系 ...