终结。 原审法院认为，第三人刘某在原告陈某经营的沅江市共华水利船舶修造厂从事船舶制造作业，虽然双方没有签订劳动合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的 提出工伤认定申请，第三人刘某在原告陈某在《工伤保险条例》规定的时限内没有申请工伤的认定的情况下，根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，于 ...

。被上诉人市人社局依据汪某某的工伤认定申请，依法收集了桃源杰新纺织公司与汪某某签订的劳动合同和常德市职业病防治所给汪某某出具的《职业病诊断证明书》等相关材料 保险条例》第十四条第（四）项，不能视为市人社局作出该具体行政没有法律依据。因此，桃源杰新纺织公司认为常德市职业病防治所为汪某某出具的职业病诊断 ...

《工伤认定办法》第十七条。上述证据用以证明被告作出的工伤事故认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。 原告李某某诉称，其2009年10月 的相关法律条文 《中华人民共和国行政诉讼法》 第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确， ...

看到过，且认为其他员工装车费继续发放的；对于其他证据的真实性没有异议，但认为销售合同和发票与本案无关；检讨书是被迫写的，如果不写就不能上班；续签合同通知书 是在劳动保障所接到邹某某关于工资等的投诉后组织调解的情况下达成的，根据邹某某与中环公司达成的协议书，除给付工伤的待遇外，考虑到其它客观因素，中环 ...

劳动合同，之后未再签定书面劳动合同，但原告一直在被告处上班，未参加工伤保险。2008年11月9日晚，原告张某甲在机器运转的情况下，抱纱走过通道，造成左臂 来上班的证明材料，证据4、XXX证明张某甲她姐通知张某甲来上班的的证明材料均与本案没有关联，本院不予采信。 本院认为：2006年10月，原告张某甲与 ...

尚谈不上合同的效力问题，只有合法有效的合同才能在出现法定事由的情况下要求解除，因此，原告诉请的解除双方合作协议的主张没有事实及法律依据。原告在诉状中称，我提供 赔偿的费用标准和赔偿数额上，均是在政府的组织及安排下作出的，且在当时死伤严重的情况下，不可能也不现实按照工伤标准来处理善后工作，且赔偿的数额是 ...

发放签收表、续签劳动合同的通知及注意事项发放签收表、2009年--2010年签订劳动合同书签收表各1份，用以证明在企业长期停产的严重情况下，为了社会稳定和社会 。被告潘某己2007年9月11日被认定为郑某水晶股份有限公司中牟分公司的工伤职工，2009年12月11日被鉴定为六级伤残，该被告受伤前月工资为 ...

，认为在劳动关系尚未依法确认，被告受理第三人的工伤申请不当，被告未向原告了解情况，竟认定第三人为工伤，而且在工伤认定书中未提及某方之间是否存在劳动关系。原告 日，一份合同在第三人发生交通事故之前，一份合同在第三人发生交通事故之后，两份合同与本案没有关联；对证据16有异议，第三人单方委托鉴定，未征得原告 ...

，做到事实清楚，证据充分，程序合法。本案中，申请人与务某飞之间未签订劳动合同，双方之间的劳动关系应根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 认定决定，不能够保障用人单位的合法权益，其工伤认定程序违法。经庭审质证舞钢市人事劳动和社会保障局在未合法通知用人单位的情况下，即认为用人单位在接到书面 ...

新材料公司应承担陈某某的工伤赔偿责任，也应在赔偿总额中扣除上述已付款项；苏嘉新材料公司不应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额；笔迹 ；且协议是苏嘉新材料公司打印好了让其签订，其在急需用钱治病的情况下签订；即使双方达成工伤赔偿协议，苏嘉新材料公司也应补足差额。 苏嘉新材料公司为证明 ...