认可。 另查，韩XX在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 韩XX以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金 派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担 ...

承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称，我中心经核实查找，没有与张A姓名相符的劳动合同。因此张A有责任提供证据证明双方的法律关系，如举证不能则 ，张A月工资标准为987元，其在XX劳务中心提出终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、 ...

及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与张X在维持原 劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的 ...

，至今未解决；小区今年有两次大的被盗窃现象。原告没有依照相关合同保证被告良好和卫生的居住环境，没有向被告提供安全管理服务和保洁服务的情况下，无权要求 违约金。 原告为支持其诉请，提交如下证据：1.物业服务合同一份，证明原、被告双方签订了物业服务合同，并约定物业管理费交纳标准及违约责任；2.发票一张， ...

承租人宋某，中介公司签订了合同，并在中介方的监督下办理了相关租房手续，清点室内设备物品一切完好并入住。牛某曾主动询问有何问题没有，宋某没有提出任何 并未提供证据。 庭审中，双方确认诉争房屋的租金交纳至2011年2月底。北京永庆物业管理有限公司为宋某出具证明，证明宋某于2011年2月22日与其结清水电费 ...

已经仲裁委裁决的事实，原告对裁决书事实及法律依据是否认可2、原告的诉讼大部分没有事实依据和法律依据，被告承诺按照法律规定应支付的经济补偿金，被告从未否认过 2004年10月18日在原告与洛阳东方物业有限公司解除劳动合同时，便到被告处工作，原告与被告最后一次签订劳动合同的终止日期为2010年10月17日 ...

日决定将柳某辞退，并于2010年12月31日将辞退决定送达柳某，柳某没有签收，但仲裁时表示认可。后柳某向焦作市X区劳动仲裁委申请仲裁，经审理， 物业有限公司。经过两个月试用期，双方正式确定了劳动关系。河南某基物业有限公司两年不与柳某签订劳动合同，随意克扣柳某工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

小区物业管理移交工作。同月26日，委员会与鑫山公司签订物业服务合同，约定鑫山公司进场服务时合同生效。 2007年8月14日，高新园分局根据该小区部分业主 单等经当庭质证后，足以认定。 本院认为：某物业公司与开发商签订的《物业管理委托合同》是双方的真实意思表示，没有违反法律、法规的禁止性规定，合法有效。 ...

原告某某公司诉称：2010年4月1日，某某公司与某某业主委员会签订物业服务合同，为某某小区提供物业服务，期限为1年，并约定了违约金。罗某系某某A402 日起每日按应缴费用加收3‰违约金。 某某公司按照合同约定对某某小区进行了一年的物业管理，罗某一直没有交纳物业费。某某公司按136.26元/月、共计欠费 ...

主张的财产损失，只有原告单方面的陈述，没有其他证据应证，其损失无法确定。物业公司已按物业合同的约定履行了物业管理工作，请求法院驳回原告对被告物业 ，2008年4月10日，湖南北美房地产开发有限公司与被告燃气公司签订《燃气管道工程设计施工安装合同[居民用户]》，约定对“北美阳光城”01、02、04、X栋 ...