被告从事清算工作应属于行使股东权利而非从事其本职工作。劳动仲裁部门认为原告没有被告申请离职的书面证据，原告应当支付被告从事清算期间的养老保险金、医疗保险金和 ，1、确认原被告劳动合同已经协商解除。2、确认原告不拖欠被告工资3844元。3、确认原告不拖欠被告2009年2月至4月的医疗保险金190.29元 ...

只有在被上诉人存在过错时，才承担相应的赔偿，但就本案来看，上诉人是自行离职后突发疾病产生的医疗费用，上诉人没有证据证明被上诉人疾病的发生有过错，同时 x元； 三、（略）红帽子物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付林某某拖欠工资350元； 鉴定费800元，由（略）红帽子物业管理有限公司承担。 本判决为 ...

到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我 秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的 ...

海博店应收账明细表，证明自2007年5月7日至2007年6月7日，洗浴中心拖欠锅里壮公司营业额分配款共计x.22元； 16、锅里壮公司海博店营业分析表以及 同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。 同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌赌博和卖淫，被公安 ...

公司工作。2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉科技 八十二条之规定，判决：一、华汉公司应于判决生效后十日内支付拖欠何某的工资7630元。二、华汉公司应于判决生效后十日内到成都市社保局为何某补缴 ...

公司工作。2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉 十二条之规定，判决：一、华汉公司应于判决生效后十日内支付拖欠郑某某的工资8797元。二、华汉公司于判决生效后十日内到成都市社保局为郑某某补缴 ...

6日佛山支公司分别作出《关于对林某某作除名处理的通知》和《关于敦促林某某离职的通知》两份通知，在《关于对林某某作除名处理的通知》中，佛山 支公司辞退林某某的行为违法，属于无效；佛山支公司向林某某支付违约金（略）元、拖欠工资（略）元、经济补偿金2625元、住院费及医药费等合3513元。佛山市劳动争议仲裁 ...

.50元；补偿李某某（略）元经济损失；原告不属无故拖欠工资，不支持李某某要求支付延迟支付工资的经济补偿金的请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向 年9月，我公司技术部经理谭信金鉴于被上诉人的劳动表现，向被上诉人建议其自动离职。后来，被上诉人自行不上班，实际上，谭信金对被上诉人提出的建议并不是解除与其 ...

甲解除劳动合同事实清楚，证据确凿，程序合法，目前双方不存在劳动关系，不拖欠原告吕某甲工资，不应为原告吕某甲交纳养老保险费、医疗保险费；4、原告吕某 的依据，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号） ...

原告被终止劳动关系期间以及1995年至1999年11月的社会保险费，责令被告支付拖欠原告的4个月工资（生活费）890.80元（暂按每月222.70元）及利息 关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明，证明原告从1994年12月到1999年11 ...