工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年 外人张璐实际每月向被告支付3600元。2010年1月11日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告补缴1996年6月至2009年7月的社会保险费 ...

处继续工作至2009年10月15日。2010年3月26日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年12 但被告未能提供。原告将要求被告支付2008年2月至2008年12月的未签订劳动合同的二倍工资差额x元、支付2007年9月至2009年10月平时和 ...

元，绩效工资按绩效考核标准核发。 2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲某委员会申请仲某，要求：1、被告为原告补缴2009年11月2日 ，被告应当支付原告2009年12月2日至2010年1月8日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，原告每月基本工资为3,500元，2010年1月出勤工资477 ...

锡山劳仲决字（2009）第X号仲裁决定书。 上述事实，由出入证、搬运装卸合同、发票、资金汇划补充凭证、无锡市使用外来劳动力花名册、申请、公司告员工书、 举证责任的当事人承担不利后果。本案中，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班工资，必须首先向法庭提供初步证据证明其与 ...

，故现原告要求被告支付2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，依法有据，本院应予支持。至于其要求被告支付 x元； 四、被告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告某解除劳动关系经济补偿金人民币2400元； 五、对原告某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本 ...

法定代表人蔡某，董事长。 委托代理人夏某，女，1980年，汉族，上海市劳动咨询事务所工作。 被告中国某集团有限公司。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人白 证明其主张。 经审理查明，2005年12月22日，原告与人力公司签订劳动合同，招聘录用原告为合同制职工，并由人力公司安排至被告某公司上海分公司 ...

时某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009 第二条规定，判决如下： 一、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告恢复劳动关系的诉讼请某不予支持； 二、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与 ...

25%的补偿金8967元；7.被告支付原告2008年1月至2008年9月期间未签订劳动合同的双倍工资x元；8、被告支付原告赔偿金x元；9、被告支付 ，并支付25%的赔偿金x.63元；支付2006年7月工资差额146元。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2007年5月8日作出裁决，以肖某在2006年10月 ...

元，结合原告诉称其月工资为x元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼 的工资数额低于被告认可的金额，以被告确认工资1739.2元为妥。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； ...

，被告表示其确实患有高血压病症，平时靠药物维持正常血压，但原告从招聘到签订劳动合同，从来没有询问过被告有无患有高血压，也没有告知被告其从事的岗位不 提交的证据又无法证实被告存有欺诈的行为，因此本院对于原告要求确认与被告之间的劳动合同无效的诉讼请求难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...