钟某某协商合同期限，办理续签手续；钟某某违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动 》的期限延续自2006年3月1日起至同年12月31日止，钟某某提前离职，应按《劳动合同》的约定承担违约责任；对此，钟某某认为，《劳动合同》 ...

被告以种种理由不同意原告辞职，不予办理解除劳动合同的有关手续。原告向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同，被告向原告返还其扣押原告的档案 年6月29日双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为4－6个月，乙方在试用期内可以提前书面通知甲方解除本合同并在完成工作交接时离开甲方，但 ...

情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判令：（1）确认原告与被告解除劳动合同决定有效；（2）本案仲裁费、诉讼费由被告 某定的“严重违反规章制度”。原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工某、劳资等部门 ...

地新乡市南某道东段。 法定代表人朱某，该公司董事长。 委托代理人姜某某，该公司职工。 申请再审人游某与被申请人新乡市正亚蒸呢布有限公司（以下简称新乡正亚公司 了协议的约定，按协议约定应视为自动离职。被告后要求原告上班，但原告并未报到上班，被告在此情况下与原告解除劳动合同并无不当，且被告也已为原告办理了 ...

，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...

条、第二十六条的规定于2009年5月22日向被告发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求被告在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日被告 ，上诉人刘某向法庭提交了如下证据： 一、证人刘某辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法 ...

纠纷一案，原告诉称：被告谭某原是原告的公司职工，自2008年6月5日起与原告建立劳动合同关系，劳动合同于2010年12月30日期满。劳动合同 仲裁，请求依法裁决确认原告与被告解除劳动合同的效力，并要求原告支付休息日加班工资x.16元及提前一个月解除劳动合同的工资。该劳动争议仲裁委员会于2011年3月 ...

纠纷一案，原告诉称：被告韦某原是原告的公司职工，自2008年6月5日起与原告建立劳动合同关系，劳动合同于2010年12月30日期满。劳动合同 仲裁，请求依法裁决确认原告与被告解除劳动合同的效力，并要求原告支付休息日加班工资x.96元及提前一个月解除劳动合同的工资。该劳动争议仲裁委员会于2011年3月7 ...

王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，XX公司要求确认XX公司[2009]X号《关于解除顾 合同期限至2010年12月21日，XX公司于2009年6月5日提前解除双方之间签订的劳动合同，理应按法律规定，向王XX支付双倍赔偿金，企业改制时 ...

劳动合同前，被告应当按照有关规定为原告发放独生子女费，原告要求被告支付解除劳动合同后的独生子女费，证据、理由均不充分，本院不予支持。原、被告已于2009年 合同期限至2010年12月21日，XX公司于2009年6月5日提前解除双方之间签订的劳动合同，理应按法律规定，向王XX支付双倍赔偿金，企业改制时， ...