令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业 ...

受伤。原告提出其与陈某甲自2004年12月12日起，已达成协议，双方解除劳动关系，没有证据支持，原告提供的单方证据不具备法律效力。原告主张陈某 受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。”被告提供的证据工伤认定申请表中劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见一栏是空白，被告也未向本院提供何时受理 ...

意见分歧，不能达成一致协议。 原审法院认为：覃某从1996年起应聘到被告处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于双方的劳动关系 相关证据证明被告向其宣布解雇覃某的事实，因此，覃某认为是古灶村委会解除劳动关系的主张，原审法院不予采纳。而覃某未向单位履行请假手续或提交辞职书便 ...

和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残补助金、按 德盛福汽车零部件有限公司已于2005年4月解除了劳动关系，2005年4月夏某某要求解除合同给予工伤赔偿，双方未达成协议后，夏某某即自行离开公司未再上班。 ...

补偿金、失业保险金共9896元。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有签订书协议 府又居民委员会应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告叶某某支付因解除劳动关系的经济补偿金600元(600元/月×1年)。二、驳回原告叶某某的其他诉讼 ...

、失业保险金共（略）元。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有签订书协议， 府又居民委员会应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告高某某支付因解除劳动关系的经济补偿金1200元(600元/月×2年)。二、驳回原告高某某的其他诉讼请求 ...

、失业保险金共（略）元。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有签订书协议， 府又居民委员会应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗某某支付因解除劳动关系的经济补偿金2400元(600元/月×4年)。二、驳回原告罗某某的其他诉讼请求 ...

、失业保险金共（略）元。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有签订书协议， 府又居民委员会应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林某某支付因解除劳动关系的经济补偿金2400元(600元/月×4年)。二、驳回原告林某某的其他诉讼请求 ...

上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...

上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...