，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 （集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确。 ...

，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 （集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确。 ...

，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 （集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确。 ...

，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 （集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确。 ...

规定的仲裁时效，应予驳回；二、陈某的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈某解除劳动合同，不应支付经济补偿金。请求撤销原审 3213.38元（x.54元×25％）。8、大连实德解除陈某劳动关系后，未及时处理陈某的遗留问题、拖欠应付待遇，酿成纠纷，导致陈某提起仲裁，大连实 ...

2001）X号文件精神；在行政复议期间，被告变更处罚为6500元，考虑到工作关系，原告表示同意并且由被告开具了正式收费票据给原告方，应认定被告已改变其所 的事实、理由、依据，并告知了湘乡市人防办依法享有的权力，湘乡市人防办事实上已进行了陈述、申辩，被告对原告作出的处罚在程序上遵守了相关规定，但处罚决定 ...

提起诉讼。 原审认为，原告是领取了《营业执照》的企业，死者王某元是原告的员工，与原告形成了劳动关系。第三人是死者的近亲属，有权向被告提起工伤认定的申请。 在重新作出本案所诉工伤认定时，没有重新履行书面告知上诉人举证权利的义务。第三，从事实上讲，王某元的死亡不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项 ...

，规定是指'任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷公司有事实上的工作或任职关系，希驳回原告的诉请。被告未提交证据材料。 本案在审理过程中，经过原、 ，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险金是用人单位对劳动者的法定的强制性的义务。可见，缴纳社会保险是劳动关系建立的结果而非前提，如果锐捷公司与被告之间没有 ...

浪公司安装广告牌工作时受伤，与大江浪公司形成事实劳动关系。同时考虑到《劳动法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，对用人单位采用“无过错”原则，所以对 了取证程序，因此两位证人的证明不能用于工伤认定的依据，并且被上诉人市劳动局在受理被上诉人工伤认定申请后没有履行告知义务，事实上也没有证据证明对上诉人履行 ...

执行该文件发放退休金(职补部分)给上诉人等，该份文件是被上诉人必须执行的。因为被上诉人当时隶属于顺德市政府，属市属有关单位。被上诉人执行有关政策给上诉 劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...