劳动合同经济补偿的股东大会决议》（以下简称《终止劳动合同经济补偿决议》），决定给予在职的56名职工经济补偿，标准为“每满1年补偿7300元”，而上述经济 分配比例中的7总额为1357.8万元：出资股金增加10倍、本企业56名职工同企业解除劳动合同转入社会，余下资金用于安置；股东股金可全部退股或留本金 ...

人员跳槽到其他航空运输企业。本案中，张某因海航公司的严重违法、违约行为被迫提出辞职，并于２００６年５月１３日要求解除双方《劳动合同》，双方已不 对被上诉人做出停飞半年的决定。基于海航公司以上诸多严重违约行为，被上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照相关法律的规定，张某依法享有随时解除劳动合同的权利，并严格 ...

年9月28日，对李某和其他五名员工一起作出了在劳动合同有效期内提前解除劳动合同的决定，该决定在2006年9月28日作出并告知李某等六名员工时 后10日内向被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元； 三、被告李某从2006年9月26日至2009年9月25日止不得受聘于其他企业组织研发、生产、经营 ...

机械厂劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。 法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人单位负举证责任外，对证明劳动 ...

对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月 金属工资的一部分，被上诉人克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放，上诉人认为属克扣奖金的观点没有法律依据，本院 ...

仪发（99）第47-X号《关于解除何X同志劳动合同的决定》，并根据劳部发（94）X号《关于印发（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的通知》第九 如下：1、对精神病患者何X，参照原湘仪总厂2006年破产安置职工的标准，按企业2005年月平均工资（779元），给予12个月的重症医某补助费9348元；2、何 ...

认定其旷工45天，下达了钢劳字[2001]X号“关于解除熊某劳动合同的决定”。原告不服，向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并向法院诉讼。法院以（ 于本判决生效之日起十日内向原告熊某一次性支付退休前扣发的工资、解除劳动合同的经济补偿金、住房补贴、养老保险金和应报销的职工医疗费合计94641.35元； ...

遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某作 焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销供销社对梁某所作解除劳动合同通知书的决定；2、支付梁某放假生活费从1990年1月到2006年12月， ...

纪要、郑州市公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题 问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设及企业上市筹划并分管物业公司 ...

月10日被告依据改制方案以原告改制时工龄不满30年为由对原告作出了终止、解除劳动合同决定，该决定书未直接送达原告，也未向原告发放经济补偿金。2010年12月 原审法院认为：关于被告对原告作出解除劳动合同的决定是否合法的问题，原告于X年X月X日出生，1979年3月到被告处工作，企业改制后被告仍连续为原告 ...