公司职工。 委托代理人郑某某，该公司职工。 原告须某甲诉被告某某精密机械有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独 的双倍工资x元、跨区就业补贴5400元。 被告某某公司辩称，被告已给予原告经济补偿。双方已签订劳动合同。要求驳回原告请求。 经审理查明，2002年8月21 ...

诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：许某某原为新沂市利民化工有限公司正式职工，1998年底以前在新沂市利民化工有限公司从事销售工作，1999年后，新沂市利民化工有限公司 利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于 ...

诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：张某甲原为新沂市利民化工有限公司正式职工，1998年底以前在新沂市利民化工有限公司从事销售工作，1999年后，新沂市利民化工有限公司 利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于 ...

诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：李某甲原为新沂市利民化工有限公司正式职工，1998年底以前在新沂市利民化工有限公司从事销售工作，1999年后，新沂市利民化工有限公司 利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于 ...

诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：刘某某原为新沂市利民化工有限公司正式职工，1998年底以前在新沂市利民化工有限公司从事销售工作，1999年后，新沂市利民化工有限公司 利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于 ...

合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动合同的情形，刘某不符合该情形，故对其要求博爱 ，没有法律依据，法院不予支持。6、本案中，刘某系与博爱公司签订劳动合同，且双方提供的合同中仅就合同到期后是否顺延有所区别，而这并不影响劳动者的权益， ...

厂工作至解除劳动合同时。2005年9月2日原告与被告化电集团签订劳动合同1份，合同期限类型为中期10年，自2005年9月2日起至2015年9月2日止 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均公司三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

年4月至2005年6月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动 。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 ...

年12月至2005年5月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动 而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 ...

1998年8月至2006年3月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动 在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995 ...