律师（一般代理）。 原告胡某诉被告洛阳安宸置业有限公司（以下简称洛阳安宸公司）、第三人交通银行股份有限公司洛阳分行工会委员会（以下简称交行洛阳工会）为商品房 更非承诺，不能成为原告请求取得相应房产所有权的理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省 离退休人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的在职人员到新车站工作的由乙方择优挑选，职工 ...

被告调整原告的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交 基本工资的20％计算、非全月在职员工按当月实际在职比例计算的约定，被告应支付原告2007年7月2日至8月31日期间的技术津贴为2676.13元， ...

》，及鹤壁市企业改革工作领导小组办公室《关于对的批复》，普通员工按每名员工1：7的比例获配老天海公司的资产，高管人员按1：5的比例获配老天海公司 有谈话记录、公证书及中国邮政特快专递邮件为证，其间不存在要挟、胁迫的行为。三、“在职在股、退职退股”是全体股东的真实意思表示。企业改制时对于股东有严格的身份 ...

19日，原告向被告出具了解除劳动合同关系通知书，内容为：鉴于被告在合同履行期间，多次违反公司规定，原告经慎重考虑，现决定与被告解除劳动合同关系，被告的工资将发 。沃尔玛员工手册工作条件第6条规定：原告将发给全职员工年终双薪，但员工必须在发给双薪日仍然在职。双薪通常在农历新年以前发放。原告提交的几份工作 ...

以乙方聘用人员身份到日本国X株式会社工作。原告名为X株式会社聘用人员，实为被告员工，日方从未向原告支付过工资、“五险四金”等各项费用。协议虽然约定被告 旅行社有限公司为原告出具在职证明，上载明：“魏X在我公司X国际旅行社有限公司出境游总部日本部担任经理一职。我公司担保其本人在日期间遵守日本的法律法规 ...

及其劳动合同、续定劳动合同记录各一份，证人到庭作证，证人系公司在职员工，其陈述:（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体 合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来从业人员综合保险费。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为 ...

及其劳动合同、续定劳动合同记录各一份，证人到庭作证，证人系公司在职员工，其陈述:（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工 某（上海）精密工业有限公司不支付原告曾某某2008年9月至2008年11月期间未签劳动合同双倍工资差额共计人民币10,110元。 本案案件受理费人民币10元 ...

》的工作条件一章中已明确规定沃尔玛公司将发给全某员工年终双薪，但员工必须在发薪日仍然在职。双薪数额相当于员工本年度每个月平均基本工资，双薪在 元由原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店负担。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

，且被告已经公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青 驳回原告章XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...