，要求被告支付原告：1、2006年11月15日至2009年9月24日止拖欠的周六、周日加班费人民币33,308.64元及加班费经济补偿8,327.16元；2、 被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的 ...

年11月无故免去原告某销售公司、数码影像公司总经理的职务，也一直未另行安某原告工作。原告认为，被告恶意拖欠原告工资、社会保险等相关劳动报酬， 日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...

之间买卖关系并判令原告支付货款x.56元。3、被告从2004年1月1日起就不是本公司员工为由未发放工资，原告在2004年1月1日前是本公司员工，2004 应当认定2004年1月1日原、被告终止劳动关系。现原告要求被告向原告支付所拖欠的工资（从2004年1月1日起至2007年12月31日止）x元、未依法 ...

相吻合，本院对原告的陈述予以采信。被告虽然否认其通过员工支付工资的行为，但无法解释其公司员工定期定额向原告及原告母亲汇款行为的合理性，本院对被告 未足额支付原告2009年3月工资的行为，不属于法律规定的故意拖欠情形，原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告陈述被告按月以 ...

要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放，原告已在2007年3月领取了满 管理费50元被告没有异议，同意支付，并且被告也及时的通知原告来公司结清工资，并不存在拖欠原告工资的情形。所以请求法院依法驳回原告的其他诉讼请求。 被告为证明 ...

李某某自行承担，故其此项诉求不能成立。 5、市政公司是否应赔偿李某某机械设备停滞和员工停工损失x元，化隆交通局承担连带责任。 李某某认为，由于市政 未按期支付工程某致使工期延误，所以二被上诉人应当支付因工期延误造成材料价格、人员工资、机械费用上涨的费用。七、被上诉人确实接受了上诉人的机械、设备、工具和 ...

律师。 被告株洲鑫世纪科技有限公司，住所地株洲市中小企业促进园。 法定代表人罗某某，该公司董事长。 委托代理人尹某某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司法律 月26日罗某某承诺在2008年12月10日将拖欠员工的工资付清，并于当日以被告及其本人的名义向被告公司的法律顾问尹某某出具委托书，委托尹某某全权 ...

月26日罗某某承诺在2008年12月10日将拖欠员工的工资付清，并于当日以被告及其本人的名义向被告公司的法律顾问尹某某出具委托书，委托尹某某全权处理 年9月20日前向原告王某某支付所欠2008年3月至2008年6月的工资2800元。 本案受理费10元减半收取5元，由被告株洲鑫世纪科技有限公司承担。 ...

认定：2002年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[ 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

集团月薪标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告公司根据员工的工作情况，按照公司的相关制度对员工的职务和工资报酬作相应的调整并无不妥。从证人杨 于本判决发生法律效力之日的次日起十日内，向上诉人王某某支付拖欠的工资8333.39元，经济补偿金1250元。 三、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向 ...