，被告支付了原告住院期间的医药费及部分护理费。2005年4月22日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告的工伤等级为十级。2005年8月原告向苏家屯区劳动 报销凭证等，本院予以确认。 本院认为，马某某与沈阳铁路局苏家屯机务段劳动服务公司存在劳动合同关系，马某某在工作期间受伤，其合理的待遇要求应予保护。 ...
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调整后的工资为152元。2003年6月25日，经义马矿务局集体职工养老保险统筹办公室批准，同意班某某退休，其退休工资为：本人基本工资的70%计177.8元，副食 永城的过程中，义煤集团并未参与，也无过错，而且与班某某之间并不存在劳动合同法律关系。因此，班某某要求义煤集团与常盛公司承担连带责任的诉讼请求 ...
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。证据8与本案无关。证据9工资表不能达到证明工资情况的举证目的，应提供劳动合同，原告既是驾驶员，又是合伙人，还是公司职员，工作相互矛盾。证据10不是正式 信息，拟证明豫x号车的所有人是北方汽运公司；四、湖南省机构编制委员会办公室复函、湖南省交通厅文件、事业单位法人证书，拟证明被告系不以营利为目的的事业 ...
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被上诉人下属深圳分公司签有劳动合同。合同期限均为一年，从2002年7月1日起至2003年6月30日止。张兰、周开源被聘为仓库工作人员，吴彬于 公司的董事、副总经理，还是天立通公司的股东和法定代表人。深圳市福田区X街道办事处计划生育办公室开具的《证明》及潘艳玉的陈述，可以确认潘艳玉与俞某某育有一非婚生子 ...
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公司授予高某某该公司货代营业部的经营权、业务收支权；恒荣公司现有的货代部办公室设备在编制清单后交由高某某管理使用，所发生的非正常损失由高某某承担；高某某 本院认为：一、本案的纠纷只涉及原双方协议中约定的承包事宜，并不涉及双方的劳动合同关系，故上诉人高某某以双方协议中约定的“恒荣公司聘请高某某担任恒荣 ...
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，被告支付了原告住院期间的医药费及部分护理费。2005年4月22日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告的工伤等级为十级。2005年8月原告向苏家屯区劳动 报销凭证等，本院予以确认。 本院认为，马某某与沈阳铁路局苏家屯机务段劳动服务公司存在劳动合同关系，马某某在工作期间受伤，其合理的待遇要求应予保护。 ...
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应履行合同规定的义务。关于被告工作年限的计算问题，被告属原告的聘用人员，服从工作安排，履行职责，并由原告安排到下属单位工作，且由原告任命为财务部副经理 五千元标准加发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等证据 ...
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其理由是，其1995年下岗后进入住友物业公司，曾多次要求与住友物业公司签订劳动合同，但对方一直未予答复，故其于1996年6月被迫离开公司；其与住 ，上有无具体书写人签名的一些文字和数字记载。2.其收到上海市委上海市人民政府信访办公室和上海市教育委员会1998年5月11日和5月13日分别对其去信的复函， ...
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，由被告租赁经营液压件厂热加工分厂。后原告按照《租赁经营合同》的约定，将厂房、生产设某、办公室及其他相关设某交给被告开展经营活动。被告在租赁经营液压件 明确了双方的权利与义务。在租赁期间被告应安排原厂内职工工作，并与职工签订劳动合同，履行《劳动法》的相关规定和政策待遇。被告在租赁期内必须按月（每月28 ...
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土地，茹某于1982年4月成为新乡市织袜厂的占地零散工，双方未签订书面劳动合同。1988年6月4日，新乡市织袜厂以茹某连续旷工为由作出《关于茹 年4月至2009年6月1日的各项社会保险费。4、根据新乡市人民政府办公室《关于进一步促进下岗失业人员再就业的若干意见》，新乡市织袜厂应支付茹某1988年7月 ...
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