属劳动争议纠纷。港兴建材与李某某订立了劳动合同，双方劳动关系合法有效，应受法律保护。双方订立的劳动合同的合同期限为2003年1月1日起至2003年 某某解除劳动关系。本案争议在于港兴建材解除与李某某之间的劳动关系是否符合法律规定。首先，港兴建材认为李某某工作态度和工作能力未能达要求，却未能举证证明其 ...

劳字(2001)X号文件，即关于对上诉人违反劳动纪律的处理决定1份，以此证明医药公司不让郭某某在此继续经营；3、医药公司收回八分厂药店的通知 及上诉人，而没有涉及本案的被上诉人东营市医药公司，至于本案第二份合同是否有效，对于以上二份合同之外的当事人东营市医药公司没有任何利害关系，原审法院即使追加东营益 ...

给原告造成的损害程度，且被告第1笔所交付的8万元租金足以支付原告起诉前继续使用租赁物的租赁费用，原告所收的租金并未因此而受到损失，原告受到的损失只是 桓台县渔洋宾馆辩称，合同书是经双方多次磋商后签订的，并非格式合同。故双方约定的违约条款有效，上诉人应承担违约责任；上诉人主张因房屋维修影响开业50天， ...

时效。 原审法院认为，原告广东科达机电股份有限公司与被告周某某之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。 元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周某某是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资， ...

杨某某于1997年11月7日签字认可双方于1991年12月12日签订的合同为准继续履行，并答应支付有关服务费。 （略）年10月后，我又参与中亚公司 二审中争议的焦点是： 1江某某1991年12月12日与中亚公司签订的技术服务合同是否有效的问题； 2江某某参与中亚公司的上海宝钢等有关工程项目洽谈，是否是 ...

年全年租金。据此，原、被告间签订的房屋租赁合同合法有效，被告已按约严格履行义务，原、被告应依约继续履行合同，请求驳回原告对本被告的诉讼请求。 第三人 综合双方的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但未 ...

工资及冷某 ③本案中违约责任的确定 ④化纤厂单方收回出租财产时，海门市新丰棉纺厂内是否存有价值（略）元的原材料 一、关于2000年2月份的租金、工资问题化纤厂 ，还是形式，均系双方的真实意思表示，并不违反有关法律规定，应依法确认有效。毅生公司长期拖欠租金、工人工资等，构成违约，应承担相应的民事责任。 ...

原审仅凭被上诉人单某赔偿凭证就认定货物价值，明显与事实不符。被上诉人应当承担无法继续举证的法律后果。（二）一审法院适用法律错误。 一审法院错误的依据《中华 存在劳动关系，更未委托被告韩某乙以上诉人名义与被上诉人签订劳动合同。原审被告韩某乙更不属于上诉人的工作人员。最后，《最高人民法院关于贯彻执行中华 ...

为35.5万元，被告于2009年5月30日前一次性缴清，否则按自动放弃继续租赁，并在合同到期前搬尽属于被告的物资。协议同时对双方以往债务进行了处理。 3 合同纠纷，被告辩称该案为劳动合同纠纷，法院不应受理，本院不予采信。原、被告间所签订租赁承包合同不违反法律的禁止性规定，合法有效，双方当事人都应当严格 ...

示，没有破产安置方案，也没有破产终结裁定。后以南阳市公安局保安大队的名义继续运营，1997年7月6日南阳市（市级）保安服务公司经工商登记注册成立 原告在原南阳市公安局保安公司荣誉证书复印件一份。证明原告与原保安公司存在劳动合同关系。 4、党员组织关系介绍信。证明原告人事档案存放在现南阳市公安局保安公司 ...