倍另加50%的经济补偿金给予被告一次性经济补偿金6300元，并按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定依法为被告办理养老保险。 原告为证明自已所主张 并于同年11月16日向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。事实劳动 ...

被告对酒店的管理，一直是口头规定，其工作时间、工资福利等多方面均严重违反了《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求依法订立劳动合同，但一直未果。 共9人)的工资、社保、医保、劳保福利等一切费用。各人的工资待遇照国家劳动法有关规定。职工社保、医保每月缴交给公司。被告与公司签订承包合同后，按合同 ...

，故不予认定。原判认为，本案内退合同是劳动合同的附件，受《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度， 境况不佳，根据自己的实际情况与被上诉人签订了“内退合同”。但是《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

)X号文件、省劳动局晋发(92)X号文、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，这些法律、法规及规范性文件合法有效，可以作为本案 ，并先后停止为他们缴纳社会保险费，违反了劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条和我省的有关政策规定。被上诉人省劳动厅 ...

向张某支付2008年至2010年未休年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年 依法无据！被上诉人未能按照劳动合同约定为上诉人提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定， ...

某间实行的是倒班工某制，法定节假日无论是否休息，都应获得国家颁布的劳动法规定的节假日劳动报酬的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日 0一一年十一月十四日 书记员钱神海 附：本判决所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工 ...

社会保险费，罗某单方面提出解除与人保应城支公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 月10月至2010年8月25日），月平均工资为1545元，根据我国劳动法相关规定，人保应城支公司应一次性支付罗某解除劳动关系经济补偿金21630元（1545 ...

、补偿工某、赔偿金的各项诉请，法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 正确。被上诉人与上诉人之间系劳务关系，不是劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，上诉人的诉讼请求均不能成立，请求 ...

为2007年8月16日签订至2008年8月15日终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日于2007年12月18日向原告送达 ...

劳动服务，原告支付被告劳动报酬即工资，原被告之间已经形成了事实劳动关系，应受劳动法的调整。原告作为用人单位国家机关，理应按照国家的有关法律法规，和被告签订劳动 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...