部分，原审法院予以采纳，不合理部分，不予采纳。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条，《广东省劳动合同管理规定》第十九 规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。为此，顺陶公司负有举证义务。但 ...

应补发罗某某加班工资及相应的经济补偿金等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 的月平均工资的补偿金”。根据上述规定，公信公司应向罗某某支付的款项内容为：公信公司应补发罗某某在职期间两年内的加班工资7017.13元(497.13 ...

规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚：按我国《中华人民共和国劳动法》及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的相关规定，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成 看，颜某某对于廖某某所制定的《2005顺德主管销售管理方案》中所规定的主要内容没有异议，故该管理方案可以作为评定劳动者劳动情况的依据。从方案 ...

日签收以上判决书。2004年10月22日，新会中行第一次给吴某某发电报，内容为要求吴某某于同年10月22日或25日到新会中行填写《续签劳动合同鉴定 ，但并不等于双方必然形成新的劳动合同关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...

被告双方的事实劳动关系至今未经合法程序解除，故不存在恢复劳动关系的情形。《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 保险费60元和医疗费20元；2、同时约定，双方可以按《劳动法》规定的程序解除劳动合同。上述合同内容符合劳动合同的法律特征，且从双方实际履行的情况上 ...

东龙公司与被上诉人周某某对是否解除双方之间的劳动关系存在争议。《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《工伤 期间工资、假肢更换费、住院期间护理费，从被上诉人周某某的意愿及其仲裁请求的内容可知，被上诉人周某某在申请仲裁时已有与上诉人新东龙公司解除劳动关系 ...

应补发罗某某加班工资及相应的经济补偿金等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 的月平均工资的补偿金”。根据上述规定，公信公司应向罗某某支付的款项内容为：公信公司应补发罗某某在职期间两年内的加班工资7017.13元(497.13 ...

问题，原告的请求并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害 方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而认为在该方案有上诉人相关负责人的批准 ...

问题，原告的请求并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害 方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而认为在该方案有上诉人相关负责人的批准 ...

，原某的请求并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害 方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而认为在该方案有上诉人相关负责人的批准同意 ...