为胡某某缴纳社会保险费，没有事实根据。请求依法撤销原审判决,依法确认双方不存在劳动关系,判令胡某某承担诉讼费用。 胡某某答辩称,原审判决正确,应依法维持。 经领导批准，给予扣发工资错误,周口肝病医院该上诉请求不予支持。故，原审认定事实清楚，判处适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

自2008年3月起确系由九亭农商行通过被告的工资账户代发。但代发工资并不是认定劳动关系的唯一标准，且经庭审举证质证，原告亦确认该工资系由案外人某物流通过 10元，减半收取5元，由原告曹某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

自2008年3月起确系由九亭农商行通过被告的工资账户代发。但代发工资并不是认定劳动关系的唯一标准，且经庭审举证质证，原告亦确认该工资系由案外人某物流通过 10元，减半收取5元，由原告解某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

保险，原告在解除劳动关系之前也未按诚信原则与被告就补缴事宜进行磋商，加之被告已经为原告补缴了综合保险，原告并未受到实际的损失，故本院难以认定被告的行为存在 有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

难以采信。被告因患病无法履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述 收取计人民币5元，由原告XX电子科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

保险，原告在解除劳动关系之前也未按诚信原则与被告就补缴事宜进行磋商，加之被告已经为原告补缴了综合保险，原告并未受到实际的损失，故本院难以认定被告的行为存在 有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

某某辩称，不同意原告的诉请。被告坚持原、被告之间具有特殊劳动关系，这是有法律明文规定的。根据仲裁委认定的事实，原告把装修工程发包给施某某，而施某某是 2009年6月6日间具有特殊劳动关系。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告某某装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款约定，合同期限为2008年11月24日至2010年11月23日 负担（于本判决生效之日起十日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

的指标，以不胜任工作为由而解除了劳动合同，并提供了邮件一份。本院认为，邮件系原告单位的内部文件，对其内容的真实性无法认定。原告对双方存在销售指标的约定并未 5元，由原告某工业（中国）有限公司负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向某院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

形成，但并无证据证明，故本院难予采信，本院认定被告所提供劳动合同的真实性，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资也缺乏事实依据。对原告称，《 ，计人民币5元，由被告上海某空气净化设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...