的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，双方当事人的劳动合同至 规定，认定被上诉人终止双方事实劳动关系未违反约定和法律规定，对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和医疗补助费的诉请不予支持，有事实和法律根据。上诉人认为被上诉人 ...

原告继续到被告公司上班，但原告认为双方已解除了劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，本院应予支持。但原告计算的工作 证据，故对原告诉请的额外经济补偿金的请求，本院不予支持。劳动社会保险是一种国家基本社会保险，具有国家强制性，并不是劳动合同当事人可以约定的内容，用人单位 ...

水管理所辞退时邵阳市职工的最低工资标准为480元，故李某莲要求邵水管理所支付经济补偿金4800元（480元/年×10年），符合法律规定，理由成立，予以 改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二 ...

、被告双方在《劳动合同》中约定“甲方根据生产工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的生产工作岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 效益工资x元并加付应得工资收入25%的赔偿费用3325元和要求支付因解除劳动合同的经济补偿金8400元（12个月×700元）并加付应得补偿金额50% ...

用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 奖应视为自动放弃。故其关于海航公司无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的规定， ...

元)。2008年5月4日大足县劳动争议仲裁委员会作出裁决:由被诉人(本案原告)一次性经济补偿金x元给申诉人(本案被告);驳回申诉人其他申诉请求。原告不服仲裁,特诉至法院,请求 是邮亭乡镇企业公司招去的，乡X排了人进行管理和发放工资。”本院可以认定原告的用工习惯与被告间未形成管理与被管理的关系。2、被告 ...

某某2006年2月－6月加班工资的情形，故本院对上诉人廖某某要求获付相关经济补偿金的请求不予支持。 关于被上诉人佛山金舵公司应否向上诉人廖某某 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的问题由劳动行政部门解决为宜，据此，上诉人廖 ...

看，双方并无正式办理离职手续，被告并无恶意拖欠原告经济补偿金的情况，所以原告要求被告支付额外经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。同样基于上述理由，原告 所约定的关于“因生产（工作）情况变化，甲方（即被上诉人广东环球制药有限公司）可以调整乙方（即上诉人梁某某）工作或工种，乙方应服从生产需要与合理安排 ...

应退还扣除的工资390.40元和支付经济补偿金98.10元予原告。原告以2006年1、2月因春节放假不能满月出勤为由，要求其受伤前的平均工资按2006年 存折明细单。本院认为，上诉人蒋某某11月份和12月份工资并非不能确定，而是可以以其2006年1月至9月份平均工资来认定其11月和12月份工资，而且 ...

、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于 三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致，上诉人就单方强行要求被上诉人退场，应当向被上诉人支付经济补偿金。由于企业重组，上诉人作为原企业已无可能继续为 ...