，原、被告之间的纠纷经中间人贺加坤、解邦中调解，双方达成协议：(1)由范某某付给何某某就业、医疗、抚养、劳资等补偿款5.8万，原告解除与被告的 9月25日，原审法院对何某某的调查笔录中，何某某明确表示认可双方签订的补偿协议有效。 本院认为，上诉人范某某与被上诉人何某某是在双方存在雇佣关系期间因何某某 ...

耐克中国公司强迫其签订的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；该协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；该协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向。赵某某基于以上几点主张涉案《竞业 ...

，但并未实际投入生产，且将其机器设备卖掉，致使双方当初签订《征地协议》时关于振兴经济，扩大就业，提高税收的合同目的无法实现，被告据此提出解除该协议 、确认被告安阳市龙安区包装材料工业园管委会解除2004年12月30日的《征地协议》的行为有效。 二、驳回原告河南省棉花机械工业总公司的其他诉讼请求。 案件 ...

下岗职工的基本生活。据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发＜1998X号）和渝劳计发（1998)X号文，即《 负责，公司不承担任何责任及费用。七、富余职工在协议有效期间，领取工商营业执照从事个体经营或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项 ...

(2005)X号仲裁裁决书，1、撤销了原、被告签订的补偿协议，2、由巫山县兴武矿业有限公司一次性支付何某某停工留薪工资9600元，一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，医疗补助金x元，住院期间的工伤津贴2133元，住院期间的伙食补助费560元，住院期间的护理费 ...

建成后，承担了上述被占用土地的农业税及青苗补偿费，并安排了二原告的20名村民进厂就业。纠纷的发生源于2002年4月15日，二原告原已安排就业的 20名劳力上班。1996年厂子卖了。2002年6月第三人才将两被告的转让协议正式交给原告方。 被告湖口县X镇人民政府辩称：一、原告方提交的1985年3月27日 ...

涉竞业禁止条款的效力认定及薛某是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到 就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的一般性规定，对劳动者不应具有法律约束力。本案中，扬中印刷公司 ...

全部在册职工(不包括现已离退休职工)就业安置及生活福利；并给甲方人民币（略）元，甲方用于清算其他债务及有关费用；协议签署后，乙方即付定金人民币 和截至2000年2月底的行业管理费40万元(2000年2月以后的行业管理费按协议约定继续计付)以及占用上述款项期间的利息[利息利率按中国人民银行规定的同期贷款 ...

社保基金(含应由被上诉人本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。协议还规定在此期间，被上诉人仍为上诉人的在册人员，至法定退休年龄时， 解除劳动关系，有部分员工回来写有关证明，我公司本着以人为本，帮助下岗职工解决再就业和申请社会救济，而开具证明。体现公司的关心，避免引起不必要的麻烦。 ...

，约定由原告赔偿被告人民币（略）元，并安排被告再就业2年以上，且安排被告力所能及的工作。该协议是双方当事人的真实意思表示，且原告已支付了5000元 条例实施细则》的相关规定向其计付一次性工伤辞退费。而由于双方当事人对书面赔偿协议的履行及其内容的理解发生争议并形成讼争，进而诉至法院，故被上诉人至今仍未 ...