，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。 依据，本院不予支持。法律法规对医疗期工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定 ...

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补偿金的标准，应根据梁某某在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均 违反劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动合同关系都会解除。而科龙公司自始至终都没有作出过要 ...