劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回易北公司的诉讼请求；易北公司应于判决生效后三日内向刘某甲支付拖欠工资1098元、拖欠工资总额25%的经济补偿金274.5 ...

2月14日，化纤厂致电毅生公司，认为毅生公司派人来海门未能解决问题，仍拖欠工资和租金，导致企业停产，损失扩大，影响社会稳定，已构成严重违约，故 某，将我公司承租的财产转租给海门白兔集团；(二)化纤厂提供的新厂房存在严重质量问题，造成我公司无法正常生产，作为出租人的化纤厂至今未提供出新厂房的合某证明。为 ...

张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告未及时付款并于1998年12月2日 、劳动部《劳动监察规定》；12、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》。 一审原告福建丽景天下大酒店有限公司向一审法院提交的证据材料有: ...

依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，雷X（申请人）以XX公司（ 单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，雷X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...

依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，罗X（申请人）以XX公司（ 单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...

依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，易X（申请人）以XX公司（ 单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...

处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，XX（申请人）以XX公司（ 后5日内支付XX经济补偿金15200元；二、XX公司于判决生效后5日内支付拖欠XX工资25%的经济补偿金3448.8元；三、XX公司于判决生效后5日内赔偿XX ...

找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向 依据，对此，法院不予支持。 关于原告要求退回被告应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，不属于劳动争议受案的范围，对此，法院不予处理。 ...

找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向 依据，对此，法院不予支持。 关于原告要求退回被告应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，不属于劳动争议受案的范围，对此，法院不予处理。 ...

年7月至2011年3月工资496元,对此法院不持异议，予以确认。其辩称上述工资并非克扣，而是代扣代缴的税款，但未提交相应证据予以佐证，对此辩称法院不予采信。 某出版社拖欠其奖金非正当理由，且不存在《劳动部对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》中可拖欠的两种情形，故应支付其25％的经济补偿金的问题， ...