于2010年11月24日入职某公司担任页面制作师一职，入职初期公司与我约定试用期3个月，试用期工某3000元，转正后月工某4000元，试用期满后公司擅自 表示易某入职前三个月工某标准为3000元。故易某主张某公司就试用期的约定违法主张缺乏事实依据，鉴此其要求某公司支付试用期工某差额的主张法院不予支持。 ...

包料，总造价为180,000元，在造船过程中，造船工人由某某雇请并管理，工人工资由某某支付，工具由某某自备，原材料由某某购买，造船图纸由某某设计。罗某、 成果，定某人给付报酬的协议。本案中，其一，本案双方当事人约定某造船价款，而不是约定某造船的工资。双方当事人虽未签订书面的合同，但双方当事人对建造一艘 ...

某在2010年10月经由鑫昌泰公司招聘、面某、培训后，双方又经口头约定工资报酬、劳动提成等。张某其后被该公司指派到当时并未正式工商注册的体验馆 某动合同，应依法支付2010年11月11日至2011年3月28日的双倍工资，应以其月基本工资1,000元/月计算为1,000元×18/30＋1,000元×4＝ ...

万元；2009年280万元。2005年和2006年被告均按约定标准支付薪酬及补贴。2007年被告每月拖欠部分工资和车贴不发，2008年公司每月不但拖欠部分 。2007年，原告认为曾经得到过这种待遇。2008年至2011年6月期间的工资，原告认为被告每年未按5万元年薪计付给原告，只是发放部分。2008年 ...

原告于2011年3月4日进入被告处，双方签订了试用期协议，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日原告被公司任命为研发部 众嵌科技有限公司于本判决生效后的5日内支付原告超过法定试用期二个月的工资差额2000元； 三、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金4800元； 四、驳回原告 ...

、扶手、房檐花栏的油漆工程，分包给原告熊某负责。施工合同约定：“1、所有工程某手工工资30000元。2、工期两个月，时间以乙方熊某开工时计算。 未表示同意。本案调解未果。 本院认为，依法成立的合同，自合同成立时生效，合同约定的事项即对双方具有法律约束力。本案的原、被告自愿协商签订的油漆施工合同系加工 ...

17%，余下3%作保某金。工程停工并非因该社资金不足导致，而是某某公司未按约定履行垫付工程款义务。某某公司将该工程发包给某某建筑劳务公司，某某建筑劳务公司负责 ，未授权其收取保某、定金及出具误工费、工资欠条。某某建筑劳务公司在与某某公司签订的分包合同中，已明确约定对外收取保某等款项必须加盖某某建筑劳务 ...

无事实与法律依据，双方是劳务关系，不适用劳动合某法计算加班工资，应当按照劳务协议约定的标准即每天100元计算。此外，正常加班应由用人单位安排，原告 电力环保公司阳逻项目经理部上班。2005年7月27日，双方签订项目劳务用工协议约定：1、被告凯迪电力环保公司聘请原告孙某担任安装工艺工程师，用工时间以完成 ...

某同事实上已经不能继续履行，应依法解除。因双方在合同中未约定月工资是税前工资还是税后工资，对此法律上亦没有明确规定，但通说认为劳动合同中约定 中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照葫芦岛市2008年职工月平均工资标准支付x某赔偿金4,740.24元（1,580.00元/月X3倍÷2X2倍）。 ...

称，2003年12月20日起，其到被告处工作，节假日从未休息。期间其工资为2003年至2006年每月200元，2007年每月270元，2008年至2009年8 与原告为劳务关系，且双方就原告的工作时间、劳务工资事先已约定好，原告无权要求支付其差额工资、节假日工资、及各项社会保险。且原告在工作期间，另又 ...